Melhorar A Produtividade De Uma Empresa

Kaizen (mudança para melhor) é uma palavra de origem japonesa com o significado de melhoria contínua, gradual, na vida em geral (pessoal, familiar, social e no trabalho). Pode ser visto como um processo diário, cujo propósito vai além de aumento da produtividade. Quando corretamente executado, é também um processo que humaniza o ambiente de trabalho, elimina o trabalho duro, ensina as pessoas como realizar experimentos no seu trabalho usando o método científico e também como identificar…

O que é Ginástica Laboral? A prática de exercícios físicos no âmbito da empresa por seus empregados é uma questão em princípio relacionada a proporção de saúde, está entendido não apenas como ausência da doença, mas como estado completo de bem estar físico, mental e social. O desenvolvimento da atividade física na empresa durante as horas de trabalho envolve dois tipos básicos de atividade. a) Ginástica precedendo a ida para os postos de trabalho b) Ginástica de pausa ou Ginástica…

organizações, devido à ligação entre as condições de trabalho adequadas e a produtividade, tornando-se um ponto importante para o diferencial competitivo na organização. A gestão de qualidade total nas empresas depende de quão bem os colaboradores se sentem na organização. E isto reflete tanto internamente, causando efeitos positivos sobre a produtividade e a qualidade, quanto externamente, melhorando o relacionamento da empresa com seus clientes externos, e também as condições de vida…

da produtividade e dos resultados. 2) Abrangência dos processos organizacionais O estudo dos processos permite estruturar e reestruturar áreas e departamentos (administrativo, recursos humanos, financeiro, logística e outras), reduzir e controlar os gastos operacionais, melhorar a lucratividade e a rentabilidade empresarial, criar indicadores de desempenho que permitirão acompanhar a produtividade e o desenvolvimento da empresa, melhorar os processos internos aumentando a…

Treinamentos e Capacitações para Funcionários Já reparou que cada vez mais as empresas concorrentes, possuem espaços semelhantes, produtos similares e preços e condições de pagamento idênticas? Então o que será que realmente pode fazer a diferença na hora de fidelizar e conquistar novos clientes? Várias são as pesquisas que demonstram que o maior e mais importante Ativo de uma empresa tem sido o Capital Humano, ou seja, seja, o investimento em seus colaboradores tem se tornado um…

executadas na empresa e tentar excluir aquelas que realmente não agregam valor, além de tentar aperfeiçoar as que não podem ser eliminadas por completo. Um cuidado a ser tomado, é que muitas vezes, a eliminação de um desperdício causa a maximização de outro. Se a empresa, por exemplo, eliminar por completo a ociosidade, pode acarretar maximização de produção e de custo de estoques, causado por esta superprodução. Medir o custo das perdas é de fundamental importância para a empresa poder…

propulsora do crescimento dentro das empresas. Hoje as ações as atitudes dos indivíduos como abordar o cliente dentro da empresa com satisfação e motivação é a peça fundamental, agradando-o com um atendimento e um serviço eficaz, fazendo com que o mesmo saia com uma visão de uma empresa responsável no seu papel. Para que esse objetivo seja alcançado os colaboradores têm que estarem preparados, qualificados e bem relacionados com o publico, com isso as empresas atualmente tem investido em…

se estes resultados forem bem empregados poderão trazer um grande retorno para a empresa. Mas o que se tem constatado é que muitas empresas não dão a real importância à avaliação de desempenho e a utiliza apenas como um procedimento burocrático e subjectivo. Engavetam os seus resultados e com eles a possibilidade de aproveitar melhor os seus recursos humanos e de aumentar a produtividade e rentabilidade da empresa. O presente estudo pretende mostrar a evolução teórica e pratica da…

médicas e hospitalares ficavam sob a responsabilidade do empregador. Muitas lutas por parte dos trabalhadores foram empreendidas no sentido de melhorar as condições de segurança do trabalhador, mas pouco foi conseguido nessa época. Não havia uma conscientização de que a segurança do trabalhador era importante e influenciava também na produtividade da empresa. Nos anos 1960, o Brasil recebeu a infeliz alcunha de "Campeão nos Acidentes de Trabalho". As mudanças precisavam ser realizadas…

maior zelo nas organizações. Limongi-França (2004, p. 42) afirma que há uma “íntima correlação entre melhoria da Qualidade de Vida das Pessoas e Estilo da vida dentro e fora da organização” e que essa melhoria “causará impacto na excelência e na produtividade dos indivíduos em seu trabalho”. Questões como o vínculo e a estrutura da vida pessoal, a família, atividades de lazer e esporte, hábitos de vida, expectativa de vida, cuidados com a saúde, alimentação, combate à vida sedentária,…