A qualidade de vida no trabalho

1.Introdução: A Qualidade de Vida no Trabalho vem se tornando cada vez mais uma preocupação para as organizações, devido à ligação entre as condições de trabalho adequadas e a produtividade, tornando-se um ponto importante para o diferencial competitivo na organização. A gestão de qualidade total nas empresas depende de quão bem os colaboradores se sentem na organização. E isto reflete tanto internamente, causando efeitos positivos sobre a produtividade e a qualidade, quanto externamente, melhorando o relacionamento da empresa com seus clientes externos, e também as condições de vida do trabalhador após a jornada de trabalho. Além de envolver mudanças no clima organizacional, a QVT também envolve mudanças na Responsabilidade Social Empresarial (RSE), levando condições melhores de vida para além dos “muros” da organização, afetando diretamente a sociedade.
2.Objetivo Geral:
Estimular a prática de esportes no ambiente organizacional, a fim de melhorar a qualidade de vida no trabalho.
3.Objetivo Específico:
Melhorar a produtividade;
Diminuir a ociosidade;
Diminuir os índices de lesões ocasionados pelos movimentos repetitivos no exercício das funções;
Diminuição do stress.
4.População Alvo:
Todos os colaboradores da organização.
5.Fases do Projeto:
Fase 1: Contratação de profissionais da ginástica laboral, que executará a atividade com os colaboradores.
Fase2: Realizar palestras, com o objetivo de conscientizar os funcionários quanto a importância e os benefícios das atividades laborais. Como também orientar quanto a postura em sua estação de trabalho.
Fase 3: Implantação do projeto 3 vezes por semana para cada colaborador, com duração de 30 minutos.
6.Parceiros:
Empresa que disponibilizará os profissionais laborais, como também os acessórios necessários para as atividades;
SESI e SESC;
Associação de funcionários.
7.Estratégia:
Após a contratação dos profissionais, os colaboradores serão convocados a assistirem uma palestra que esclarecerá o