Medidas De Produtividade Rh

também definir o que é o RH. Também serão mostrados os objetivos, as características, de que forma o sistema de recursos humanos é utilizado como suporte para o TQC e falar sobre sua implantação. O processo de Controle da Qualidade Total teve sua origem nos Estados Unidos, idealizado pelo Dr. Armand Feigenbaum em 1956. Todavia, o seu desenvolvimento até o estágio atual foi realizado pelos japoneses quando tiveram acesso a ferramenta do TQC, disponível no bojo de medidas e adotadas com…

Eficácia: Índice de Reclamação de Clientes, Índice de Assertividade do produto  Indicadores de Eficiência: Índice de Produtividade, Índice de Retrabalho Não esqueça de preencher o Memorial de Cálculo nas páginas a seguir para cada indicador de desempenho citado por você! Memorial de Cálculo para Indicador de Desempenho RECLAMAÇÃO DE CLIENTES NOME Ocorrência UNIDADE DE MEDIDA Nº de reclamações no mês CRITÉRIO DE CÁLCULO Mensal FREQÜÊNCIA Clientes NÍVEL DE ABRANGÊNCIA…

propósito da Gestão de Pessoas: A. O RH como função ou departamento funciona como um cargo ou setor burocrático e executa tarefas de controle. É um importante braço operacional administrativo. ( ) B. O RH é um conjunto de práticas de Recursos Humanos dentro da estratégia operacional da organização em suas atividades de: Recrutamento e Seleção, Treinamento, Remuneração, Benefícios, Comunicação, Higiene e Segurança do Trabalho. ( ) C. O RH é a unidade operacional que…

social. Então começaram a pensar estrategicamente, envolvendo os funcionários nos projetos das empresas esticando a motivação, fidelidade, estabilidade, assistência, com o objetivo de fazer ele se sentir seguro e comprometido trazendo não só produtividade instantânea, mas um bom desenvolvimento a todo período de empregabilidade. Pode-se dizer então que uma empresa que hoje investe em um setor de gestão de pessoas só tem a ganhar, pois as pessoas hoje são vistas como um diferencial…

mais comuns são as rejeições ao trabalho, insatisfações salariais, políticas da empresa, condições de trabalho e melhores oportunidades. As principais conseqüências geradas pela instabilidade do quadro de pessoal, são as reduções dos níveis de produtividade, o aumento do custo da produção, a redução da qualidade do produto/serviço tudo isso, ocasionando prejuízos e perdas irreparáveis, comprometendo a sobrevivência das organizações. O atual estudo de caso tem a finalidade de conhecer a…

Compensação e Produtividade O dinheiro pode ser um efetivo motivador para maior produtividade desde que a pessoa perceba que o aumento de seu esforço levará de fato ao aumento de sua recompensa monetária. O problema existente na maioria dos planos de remuneração reside no fato de que as pessoas não sentem tal relação e acreditam que a remuneração é função de idade, educação, desempenho em anos passados ou mesmo de critérios irrelevantes como pura sorte ou favoritismo. A medida do…

Curso: Processos Gerenciais UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Disciplina: Comportamento Organizacional / Processos Administrativos / Gestão em RH / Introdução a Economia Mogi das Cruzes –SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo desenvolver as disciplinas aprendidas através da administração do Restaurante Fellini..........

MUDANÇA PARA A IMPLANTAÇÃO DE NOVAS POLÍTICAS DE RH Pólo Mauá 1º semestre de 2013 ANÉSIA MARIA SILVA NASCIMENTO ELEONICE ALVES MOREIRA FLÁVIA REGINA DE SOUZA SILVA PROJETO DE MUDANÇA PARA A IMPLANTAÇÃO DE NOVAS POLÍTICAS DE RH Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Gestão Estratégica de RH. Pólo Mauá 1º semestre de…

............................... 15 RESUMO. Neste trabalho foram analisadas as mudanças associadas a estratégias utilizadas na busca de qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrangendo ações de planejamento, avaliação e gestão de pessoas e o novo modelo de RH nas empresas a fim de compreender como as organizações agem em relação a seus colaboradores diante dos desafios do mercado competitivo e globalizado que vivenciamos na…

Mercado de Trabalho. • Mercado de RH. • Conceito de Recrutamento. • Técnicas de Recrutamento Externo. • Avaliação dos Resultados do Recrutamento. 8. GESTÃO DE PESSOAS Caso Introdutório: Pág: 102 A PowerConsultingA PowerConsulting é uma grande empresa de consultoria comÊnfase em qualidade e produtividade. Sua carteira de clientes . abrange 120 indústrias. Preocupado em manter uma equipe de consultores de alto padrão, Ricardo Costa, o Presidente, solicitou ,À Diretora de RH, Marina…