Medidas De Produtividade Rh

econômico. Os resultados associam-se diretamente com as recompensas, gerando lucro e satisfação de colaboradores. Nos dias atuais para atrair e reter talentos, é necessário motivá-los. Assim os resultados organizacionais tornam-se reais. A Gestão de RH deixou de ser burocrática, para também atuar diante das gerências de linha, introduzindo suas estratégias, focando no indivíduo e apostando no trabalho em equipe. Tudo isso, alinhado a cultura da empresa e ao novo contexto organizacional.…

crescendo no mercado a algum tempo e hoje esta em sua melhor fase, de ascensão e total produtividade,tendo sua estrutura hierárquica organizacional onde encontramos no topo os maiores administradores onde estão sempre preocupados com as estratégias, onde levar a empresa com suas habilidades conceituais. Logo abaixo temos o nível intermediário que esta preocupada com as habilidades humanas, a área de RH da empresa, ele faz a transmissão das metas, estratégias da empresa…

impactam no Clima e Cultura Organizacional, GestãoDePessoas, na Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho, propondo melhorias através dos planos de ação com a finalidade de aumentar a motivação e conseqüentemente a produtividade da empresa. A Casa de Carne é uma pequena empresa que atua no comércio varejista de alimentos, estabelecida na cidade de Traipu – Al. A empresa foi fundada em 2006 por Sandro.há 7 anos no…

1. DESCRIÇÃO DO CASO No cenário do mundo globalizado, qualquer empresa quer oferecer excelentes prestações de serviço, garantindo o seu destaque no mercado competitivo, de forma a possuir metas de máxima produtividade e de mínimos custos. Obter serviços de boa qualidade e superar as expectativas dos clientes e dos interessados tem sido um dos objetivos mais pertinentes das empresas atuais. Mas, para que esse englobamento de satisfações seja atingido, é necessário aderir às ferramentas…

de decisões eficazes. Há duas medidas para avaliar o Sistema de Informação de RH. A primeira relaciona-se com as economias decorrentes da redução das atividades administrativas, como redução de níveis de staff, custos de malotes, tempo de espera dos gerentes para obterem informações. A segunda envolve o acompanhamento dos efeitos das informações do sistema para os tomadores de decisões. Essa medida mostra os reais benefícios do sistema. O Sistema de Informação de RH possui softwares…

[pic] SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONHECENDO SEU RH (DESENVOLVENDO A COMUNICAÇÃO) 4 2.2 SAÚDE FINANCEIRA 6 2.3 MARKETING E PROPAGANDA 8 2.4 IDENTIFICAÇÃO DOS CUSTOS TOTAIS 10 3. CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO Neste trabalho estaremos apresentando a empresa SAIA JUSTA, e…

harmonia com as necessidades dos indivíduos, orientando as necessidades de ambas as partes na direção do desenvolvimento institucional e individual. Concluiu-se que seria desejável que o sistema de liderança adotado por uma empresa fosse capaz de, à medida que for mensurando seu desempenho, identificar onde esta precisa incrementar suas competências. Assim, estar-se-ia fazendo constantemente um levantamento das necessidades de treinamento e sempre com foco no desempenho global da…

.................................................................................................13 6.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ...................................................................................13 6.2 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS PELO RH ..............................................................14 6.3 TREINAMENTO .............................................................................................................14 6.4 PLANO DE CARREIRA ...............................

............................... A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas .............................. ARH com Responsabilidade de Linha e Função de Staff ............. Centralização/descentralização das atividades de RH ................. A integração entre especialistas de RH e gerentes de linha ........ Conflitos entre linha e staff ........................................................... As responsabilidades de ARH dos gerentes de linha ...................  Pros e Contras:…

estratégica, evidencia-se o seu envolvimento com todos os setores da empresa para planejar, gerenciar, executar, acompanhar e corrigir rumos quando necessário, a fim de conduzir a empresa ao alcance de seus objetivos. Políticas e Práticas de RH na Retenção de Talentos Dentro desse novo contexto de gestão de pessoas, entende-se que cabe a empresa a responsabilidade de dar o suporte necessário para que elas possam usar seu talento, habilidades e conhecimentos em prol de…