Medidas De Produtividade Rh

objetivo ampliar o sistema de RH em especial o sistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Em 1983 Chiavenato propôs que a Seleção de RH deveria ser singelamente um homem certo para o cargo certo, ou seja, o candidato mais adequado para o cargo que visasse manter ou aumentar a eficiência ou desempenho no quadro de pessoal. O papel primordial de um selecionador de pessoal é garantir as estratégias, eficiências das atividades medidas dentro das organizações elevando a produtividade da…

............ 1 II - Introdução...................................................................... 1 III - Desenvolvimento........................................................... 1 III. 1 A importância da função RH na empresa moderna.......1 IV - Conclusão...................................................................... 3 IV. 1- Eficácia IV. 2 – Eficiência V - Bibliografia.............................................

Inteligência que proporciona decisões racionais e que dão rumo aos objetivos globais, as pessoas constituem parte integrante do capital intelectual da organização. 2)Quais são os processos de gestão de pessoas? Analise de cargo, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação de pessoas, avaliação de desempenho, renumeração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança saúde e bem estar. 3)Oque significa ARH como responsabilidade de linha e função de staff?

longo dos tempos, desde o início, em que os funcionários eram considerados apenas recursos produtivos, até os dias atuais, quando os funcionários são considerados os maiores talentos e patrimônio das empresas. Trata também da evolução do profissional de RH, que cuidava de questões operacionais do departamento pessoal, para aquele profissional que agora também lida com questões estratégicas da empresa, tais como atrair, reter e desenvolver as pessoas. ABSTRACT The importance of people…

8671 . SUMARIO 1.INTRODUÇÃO...............................................................................................05 2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS............................................................. 06 2.1 SUBSISTEMA DE RH ................................................................................07 2.2 AÇÕES PARA MELHORIAS DO CLIMA ORGANIZACIONAL....................09 3. CONTABILIDADE…

.................................. 14 2.5 AS CAUSAS DA ROTATIVIDADE DO PESSOAL ....................................................... 14 2.6 COMO EVITAR A ROTATIVIDADES NAS EMPRESAS ............................................ 15 2.7 ALGUMAS MEDIDAS QUE PODEM REDUZIR A ROTAVIDADE DE PESSOAL .. 15 2.8 A INFLUÊNCIA DA CULTURA E DO CLIMA DENTRO DA ORGANIZAÇAO ...... 15 2.9 CLIMA X CULTURA ORGANIZACIONAL ................................................................. 15 2.10 A…

IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RH NA PREVENÇÃO DE ACIDENTES O Brasil é um dos paises onde mais ocorrem acidentes no trabalho. Anualmente o Governo gasta bilhões de reais pagando pensões, abonos, auxílios doença, tratamentos e despesas médicas, resultantes dos fatos que acontecem diariamente por todo o país. A incorporação das boas práticas de gestão de saúde e segurança no trabalho contribui para a proteção contra os riscos presentes no ambiente de trabalho, prevenindo e reduzindo…

Compensatória A ginástica precedendo a ida para os postos de trabalho objetiva, promover a melhoria da saúde e do bem estar do trabalhador. Por outro lado, de acordo com as exigências do tipo de trabalho, essa ginástica faz parte do conjunto de medidas preventivas contra os acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Já a ginástica de pausa ou Ginástica Laboral Compensatória, preconiza que a organização do trabalho envolve em muitos casos tarefas repetitivas, segmentarias realizada em…

disseminar os valores e objetivos da empresa entre seus colaboradores; levá-los a assumir compromisso com estes valores e incentivá-los, delegando tarefas e transformando gerentes em líderes. Como resultado há um clima de confiança, de aumento de produtividade e de qualidade máxima em sua área de atuação. O programa de endomarketing consiste em duas linhas de ação. A primeira é a de atitude, a qual inclui as ações que visam dar ao colaborador consciência da importância estratégica…

psicologia, vieram demonstrar a inadequação deste método. A Escola nasceu com as conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo, psicólogo norte-americano, em 1927, e que teve como objetivo inicial encontrar a relação entre produtividade e condições físicas do trabalho (luminosidade, fadiga, etc). O resultados demonstraram que: - Quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, maior será a disposição do empregado de produzir. - Os trabalhadores não agem ou…