RECURSOS HUMANOS

Recursos Humanos

Características

São necessárias pessoas para a operação de todos os sistemas de informação. Esses recursos incluem os usuários finais e os especialistas em SI.

• Usuários finais - pessoas que usam um SI ou a informação que ele produz. • Especialistas em SI - são pessoas que desenvolvem e operam sistemas de informação.

• Analistas de Sistemas – projetam SI com base nas demandas dos usuários finais.

• Desenvolvedores de Software – criam programas de computador seguindo as especificações dos analistas de sistemas.

• Operadores do sistema – monitoram e operam grandes redes e sistemas de computadores.

Sistema de Informação de Recursos Humanos é um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre os recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades.
Existem dois objetivos básicos para se ter o sistema de informação sobre os funcionários. O primeiro é administrativo, ou seja, reduzir custos e tempo de processamento da informação.
O segundo é proporcionar suporte para decisão, ou seja, auxiliar os gerentes e os funcionários nas tomadas de decisões eficazes.
Há duas medidas para avaliar o Sistema de Informação de RH. A primeira relaciona-se com as economias decorrentes da redução das atividades administrativas, como redução de níveis de staff, custos de malotes, tempo de espera dos gerentes para obterem informações. A segunda envolve o acompanhamento dos efeitos das informações do sistema para os tomadores de decisões. Essa medida mostra os reais benefícios do sistema.
O Sistema de Informação de RH possui softwares específicos com funções completas e avançadas para gerenciamento das pessoas. Esses softwares auxiliam e permitem tomadas de decisões rápidas, proporcionando economia de tempo. Além de atenderem todas as normas e legislação trabalhista. São Flexíveis, geram os cálculos normais de folhas de pagamento, possuem os controles básicos, como de horários, férias,