Medidas De Produtividade Rh

O RH falando de um jeito e agindo de outro. I - Introdução. Escrever um artigo sobre este tema em 9/10 páginas pode parecer ousadia, alienação, arrogância ou, no limite, não ter a menor idéia do que se está falando/escrevendo. Escrever sobre este tema, na verdade é uma tentativa de refletir (e de jogar gasolina no fogo) sobre ele de uma forma mais histórica e humanística; e esperar para ver o que vai dar. Na verdade, isto começou quando conversava com Letícia Santos* sobre o…

contribuição inédita! E, por último, a autora: Dra Eda Fernandes. Trata-se da maior autoridade brasileira no tema em questão, incluída entre as maiores do mundo. Nos últimos anos dedicou-se ao estudo e à criação de um método - “Auditoria Operacional de RH para Melhoria da Qualidade de Vida” - trabalho vencedor do primeiro Prêmio Ser Humano, concedido pela ABRH Nacional, em 1995. Após a aplicação bem-sucedida em empresas, com resultados extraordinários, a autora desenvolve, em…

RH ESTRATÉGICO: DESENVOLVENDO TALENTOS Karen Agostini Daldon Psicóloga Organizacional O desenvolvimento de talentos nas organizações vem se tornando uma prática cada vez mais comum. À medida que as organizações estão profissionalizando-se, começam a modificar valores, parâmetros e práticas, tornando-se ainda mais exigentes em seus processos. O desenvolvimento de profissionais torna-se um foco essencial de ação, já que o mercado de trabalho mostra-se carente de profissionais qualificados

ADRIELLEN KARINA PARAGUAI DE LIMA RA: 9024454182 JULIANA FELIX DA SILVA RA: 9911149986 THAIS SCHMIDT DANTAS RA: 8890416917 Como o RH pode interceder nos conflitos gerados entre empresa e colabradores Pirassununga 2015 Como o RH pode interceder nos conflitos gerados entre empresa e colabradores Projeto de pesquisa apresentado à Disciplina Projetos como requisito parcial para obtenção da aprovação semestral no Curso de TGRH pelo Centro Universitário Anhanguera…

CAP 2- O subsistema de provisão de Recursos Humanos A profissão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura. O subsistema de provisão de recursos humanos funciona como a porta de entrada dos talentos que traze a vida,

18/08/2011 Planejamento Estratégico em RH Aulas dia 20/08/2011 Introdução 1 18/08/2011 Planos para Gestão de RH Orientações do PE Planejamento Conservador e Defensivo Planejamento Prospectivo e Ofensivo Planejamento para a estabilidade Manutenção Planejamento para a contingência Futuro Ambiente previsível e estável Assegurar continuidade do sucesso Ambiente mais dinâmico e incerto Antecipar eventos que possam ocorrer e…

Professor do Departamento de Estatística- UFPB e-mail: joaoag@terra.com.br Tel: (83) 2353045 Tendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil da Paraíba Resumo Na incessante busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza…

Professor do Departamento de Estatística- UFPB e-mail: joaoag@terra.com.br Tel: (83) 2353045 Tendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil da Paraíba Resumo Na incessante busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza…

.. 7 5.2 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO ................................................................................. 8 5.2.1. A TEORIA DE HERZBERG................. .................. ........................................... 8 5.3 MOTIVAÇÃO X PRODUTIVIDADE..................................................................... 9 6 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS................................................................... 10 6.1 MÉTODO E CLASSIFICAÇÃO DA PESQUISA ...............................

1- HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH O departamento de Recursos Humanos passou por várias modificações ao longo dos anos e para iniciar esta trajetória falaremos da Revolução Industrial (iniciado na Inglaterra por volta de 1730), e que foi um dos marcos da história com consequências drásticas às vidas dos operários na época, com a invenção e o uso das máquinas que aumentaram a produtividade e assim reduzindo os preços e consequentemente aumentando o consumo e os lucros dos industriais.…