Mcdonald S Recursos Humanos

sistemas de descarte, a linha de montagem, controle de filas e mecanismos de incentivo ao funcionário. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 1. Identificar as teorias de administração cujos elementos e características podem ser utilizados para analisar o caso do McDonald´s. Foi possível observar algumas características da Teoria de Taylor, como a racionalização do trabalho, linha de produção, divisão do trabalho, incentivos por produtividade e supervisão funcional. Também observamos…

satisfação dos consumidores. Segundo Kotler (2000, p.33): Marketing significa trabalhar com mercados, os quais, por sua vez, significam a tentativa de realizar as trocas em potencial com o objetivo de satisfazer às necessidades e aos desejos humanos. Assim, voltamos à definição de que marketing é a atividade humana dirigida para a satisfação das necessidades e desejos através do processo de troca. Dias (2003, p.3) define marketing da seguinte maneira: Marketing é uma palavra em…

ESTUDO DE CASO DA EMPRESA MC DONALD´S RESUMO: O texto a seguir fala e sobre a empresa MC DONALD`S, como foi criado o seu desenvolvimento, política de trabalho, valor, missão, aprendizagem, conhecimento, negociação e ética. Aborda a trajetória da empresa, o passo a passo do desenvolvimento no mercado competitivo; de como é realisado o treinamento de seus colaboradores e como desenvolvem em suas franquias, aborda também conceitos de empreendedorismo e negociação . …

elaboração e implementação. Neste trabalho, busca-se analisar as dificuldades que podem ser enfrentadas pelas organizações na implementação de planos de marketing, com dados secundários. Em conclusão, verificou-se que existem forças gerenciais, de recursos humanos, culturais, de compreensão, de comunicação, estratégicas e operacionais que podem impedir o processo de planejamento e a implantação eficaz dos planos de marketing. Palavras-chave Plano de marketing, planejamento estratégico,…

administrativa centralizada. O Autor cita como exemplo bem sucedido de modelo diretivo o McDonald´s, que usa linha de produção em suas lojas e os seus funcionários são operários especializados, produzindo assim, como previam Ford e Taylor, com o máximo de eficiência. No entanto, indica também alguns problemas do modelo diretivo: A divisão do trabalho rigidamente estruturada, deixando de utilizar o principal recurso dos operadores, que é o potencial de autogestão. A fragilidade da…

1) INTRODUÇÃO O relatório tem por objetivo mostrar as atividades realizadas no estágio supervisionado em psiconcologia pediátrica, atividades desenvolvidas na Casa Ronald Mcdonald e estruturando com a teoria cognitiva comportamental. Escolher este estágio é uma forma de contribuir com uma área muito recente da psicologia, a psiconcologia, onde visa uma reflexão sobre o papel do psicólogo oncológico no trabalho com pacientes e suas acompanhantes. Na contemporaneidade a psiconcologia tem sido de

mais sistêmica do assunto, o presente estudo baseou-se na abordagem proposta por GONÇALVES (1990), de uma visão da interdependência dos aspectos organizacionais e tecnológicos entre os agentes da cadeia de abastecimento. Dado o porte da empresa McDonald´s e a sua visibilidade no mundo corporativo, podendo ser considerada como um exemplo a ser seguido, supõe-se que haja grande interesse no estudo e no conhecimento de suas atividades, notadamente na forma como é administrada a sua cadeia…

RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL AGRADECIMENTOS A Deus, por tudo que deste, e continua dando. A todos que contribuíram, direta ou indiretamente, para realizar este projeto. O nosso muito obrigado. APÊNDICE MATÉRIA DA REVISTA VOCÊ RH, EDIÇÃO 03/2008: CAÇADA INTELIGENTE Por Roseli Loturco Ao centralizar o recrutamento de seus funcionários, o Mcdonalds reduziu seu turnover e os custos com treinamento. Por mês, o Mcdonalds, rede de fast-food que atende

heterodoxas irão diferenciar a vanguarda da velha guarda? O que os gestores das empresas líderes estarão fazendo ou não que surpreenderia os líderes empresariais de hoje? O que será diferente na maneira como as empresas gerenciam a capacidade, distribuem recursos, desenvolvem estratégias e avaliam o desempenho? Assim começa o novo livro "The Future of Management" , lançado no último trimestre de 2007, pela Elsevier Editora. Em português, o livro chama-se "O futuro da Administração". …

estimular/orientar o desenvolvimento pessoal dos alunos Competências a desenvolver Visão holística das organizações; Interdisciplinaridade que a gestão administrativa requer; Aspectos relevantes da gestão da administração envolvendo o fator humano; Aspectos relevantes da gestão da administração referentes ao novo ambiente de negócios; Aspectos relevantes da gestão da administração com respeito à cidadania e responsabilidade social. VI – AVALIAÇÃO Serão respeitados os…