Escola das relações humanas

Esse legado ou os resultados desse conjunto de pesquisas são tanto defendidos com veemência, quanto criticados com veemência por muitos autores. Busca-se então com este trabalho encontrar alguns caminhos que possam esclarecer ou confrontar essas defesas e críticas. O objetivo é proporcionar um diálogo entre as várias correntes do pensamento administrativo e das ciências sociais, que possa servir de base para uma reflexão mais ampla sobre as contribuições e reveses deixados pelas pesquisas de Hawthorne. Isso será feito investigando as proposições deixadas pela ERH, já que não foram um conjunto de prescrições, observando outras possibilidades de leitura desse legado, visando fortalecer o embasamento e a compreensão das contribuições e imperfeições dos estudos de Hawthorne, para a ciência da Administração. A metodologia utilizada foi a construção de uma análise histórica dos eventos e fatos acontecidos sob o enfoque de algumas correntes de pensadores: o enfoque dos pesquisadores de Hawthorne, o enfoque dos cientistas sociais americanos, o enfoque estruturalista, o enfoque ideológico e o enfoque de cientistas sociais brasileiros. Assim, é possível perceber que mesmo com todas as limitações (conceituais, contextuais e metodológicas) alegada por alguns autores e reconhecida pelos próprios pesquisadores que realizaram os estudos de Hawthorne, seus resultados ou suas conclusões foram capazes de deixar alguns marcos e pontos de partida para a evolução dos estudos…

Legado da Escola das Relações Humanas - ERH e as Idéias Originais de Elton Mayo Autoria: Vaner José do Prado, Bárbara Carole Passos Alves RESUMO O objetivo deste estudo talvez seja pretensioso demais. Objetiva levar para alunos e professores da disciplina de Teoria Geral da Administração - TGA um pouco mais sobre o ideário presente nas obras do principal teórico da Escola das Relações Humanas- ERH: George Elton Mayo. O caminho para essa compreensão é visitar ou revisitar, pelo…

FACULDADE JK UNIDADE: GAMA II TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO GEORGES ELTON MAYO Daniel Magalhães Diomedio Elda Eliza Carla Graziely Alves Jhomedio BRASÍLIA 2013 FACULDADE JK UNIDADE: GAMA II TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO GEORGES ELTON MAYO Trabalho apresentado a Faculdade JK Unidade: Gama II referente à matéria de TGA- Teoria Geral da Administração do 1A Noturno do Curso de Administração. Professor Elmir. BRASÍLIA 2013 SUMARIO…

desenvolvida principalmente por cientistas sociais, dentre os principais estão: George Elton Mayo (1880-1949); Kurt Lewin (1890-1947); Fritz J. Roethlisberger (1898-1974). Assim a teoria das relações humanas nasceu da necessidade de corrigir a forte tendência á desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam forçosamente se submeter. A Teoria das Relações Humanas tem varias origens e são elas: •…

Introdução 2 Teoria Das Relações Humanas 3 Elton Mayo e a Teoria das Relações Humanas 4 Experiência de Hawthorne 6 Características das Relações Humanas 6 Principais Teóricos 7 Críticas à teoria das relações humanas 7 Consequências da Teoria das Relações Humanas 8 Conclusão 9 Bibliografia 10 Introdução A teoria das relações humanas surge na segunda década do século XX (1927), em um período marcado pela recessão econômica, inflação, elevada taxa de desemprego e de grande atividade dos…

por Elton Mayo e outros colaboradores. Sua origem está nos tem os seguintes focos: Humanizar a administração, libertando-a dos conceitos da adm cientifica; Desenvolver as ciências humanas, especialmente a psicologia. Elton Mayo é o fundador dessa escola, mas teve contribuição de Dewim e Lewin. Teve origem também nas conclusões da experiência de Hawtorne, realizada entre1927 e 1932, uma serie de experiências foram feitas com diversas alterações para relatar todos os efeitos que…

Elton Mayo (1880 - 1949) A imagem de Mayo (à esquerda) foi digitalizado a partir de uma cópia da Fortune realizada na Biblioteca de negócio: "Os erros fecundo de Elton Mayo que se propõe a Gestão do Trabalho e uma base social para a Paz Industrial", vol. XXXIV, n º 5, novembro 1946, p.180. A foto foi tirada por Joseph Breitenbach. O objetivo deste breve guia é apontar os alunos de gestão pensamento de alguns dos recursos mantidos nas Bibliotecas ocidental que se relacionam com…

vieram os teóricos da Escola de Relações Humanas, cujo maior expoente, Elton Mayo. Ele identificou o papel que desempenhava os grupos informais nas organizações, no entanto não avançaram ao ponto de considerá-las como unidades sociais. As abordagens humanistas buscam enfatizar as relações sociais como elemento determinante nas organizações. Os principais nomes dessa corrente são Mayo, Barnard, Simon, Maslow, McGregor e Herzberg. De um modo geral, eles destacam a importância das…

Elton Mayo Georges Elton Mayo (Adelaide, Austrália, 26 de dezembro de 1880 — Polesden Lacey, Reino Unido, 7 de setembro de 1949) foi um sociólogo australiano, um dos fundadores e principais expoentes do método sociologia industrial estadunidense. Formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou na África após sua mãe ter trabalhado como domestica e leccionou na Universidade de Queensland. Ainda na Austrália, estudou as sociedades aborígenes, que o tornaram sensível às…

- O comportamento coletivo das pessoas nos grupos, nas organizações e na sociedade; - As características individuais que diferenciam as pessoas umas das outras Esses pontos básicos deram origem ao estudo do COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL que se utiliza de outras ciências como: a psicologia, a psicologia social, a sociologia, antropologia, estatística, etc. Um dos eventos mais importantes na história do enfoque comportamental na administração, é o experimento de…