teoria relaçoes humanas

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

A teoria das relações humanas surge na segunda década do século XX (1927), em um período marcado pela recessão econômica, inflação, elevada taxa de desemprego e de grande atividade dos sindicatos. Essa teoria surgiu nos Estados Unidos, como consequência da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e outros colaboradores. Sua origem está nos tem os seguintes focos: Humanizar a administração, libertando-a dos conceitos da adm cientifica;
Desenvolver as ciências humanas, especialmente a psicologia.
Elton Mayo é o fundador dessa escola, mas teve contribuição de Dewim e Lewin. Teve origem também nas conclusões da experiência de Hawtorne, realizada entre1927 e 1932, uma serie de experiências foram feitas com diversas alterações para relatar todos os efeitos que se conseguia nestas mudanças

Civilização Industrializada e o homem.

Do ponto de vista de Elton Mayo, o homem é explorado pela sociedade industrial e que o nível de produção = nível de integração social, a administração da empresa deve compreender e ter mais comunicação com os funcionários, o ser humano é movido pela necessidade de estar junto e de ser reconhecido pelo grupo,
Para Mayo e seus colaboradores, a organização tem duas funções básicas: Produzir bens e serviços (função econômica externa)Distribuir satisfação entre os seus participantes ( função social interna)
Decorrências da Teoria das Relações Humanas
Com o estudo de Elton Mayo e seus colaboradores, cai a teoria do homem economicus, e entra em cena o homem social. A experiência de Hawthorne constatou que a produtividade do homem está ligada a sua integração social, ou seja, só um estímulo econômico salarial não é suficiente para aumentar o grau de satisfação com a empresa, pois o homem busca também recompensas sociais e de estima, como as da pirâmide de A Maslow

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