Teoria das relãções humanas

A Teoria das Relações Humanas tem enfoque no comportamento das pessoas, opondo-se a Teoria Clássica que preocupava-se com processos e estruturas. A Teoria das relações humanas deu espaço para relação com as pessoas, a partir de uma experiência realizada por Elton Mayo, em uma Companhia norte americana que fabricava equipamentos telefônicos. A experiência a princípio procurou analisar como o ambiente poderia influenciar na produtividade dos colaboradores da organização em teste. Na primeira fase, onde estavam sendo avaliadas as variações de luz como fator que pudesse interferir na produção, viu-se que o planejamento da pesquisa tinha algo de errado, pois o ambiente não influenciou de forma alguma em seu rendimento. Daí então se começou a buscar explicar de que forma os fatores psicológicos podiam interferir. Começaram a mudar a forma de administrar, buscando ouvir diretamente dos funcionários as suas opiniões quanto ao ambiente ao trabalho. Outra parte que foi importante e vale salientar, é que com as observações feitas a um grupo que foi submetido ao trabalho com mais liberdade para trabalhar, interagir com os colegas, menos cobrança nas atividades que estavam sendo desempenhadas, constatou-se que para uma empresa funcionar e se manter na sociedade é necessário investir no bem estar do funcionário. Deve-se fazer com que ele se sinta não como uma peça, mas um ser que tem seus valores reconhecidos. Palavras chave: para alcançar nossos objetivos delimitamos o…

Humanística na Atualidade................................. 10 6 Relatório de Atividades da Equipe.............................................................. 13 7 Bibliografia................................................................................................... 14 1 - Introdução A Abordagem Humanística surgiu a partir da década de 30, com a Teoria das Relações Humanas nos Estados Unidos, teve como introdutor Elton…

Biografias George Elton Mayo Falecido em 1949, o australiano Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das relações humanas, que se opôs aos princípios científicos do trabalho de Taylor. As suas teorias foram baseadas nas experiências que conduziu em Hawthorne entre 1927 e 1932 sobre os fatores que realmente motivam os empregados. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide e estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland, durante a…

IDEALIZADOR DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS XXX 000-00/0 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Rio de Janeiro 2012 INTRODUÇÃO Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das relações humanas, defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir como membro de um grupo social. Acreditava que além da recompensa financeira é preciso que a cooperação e integração ao…

organização como sistema sociotécnico Os protagonistas • Elton Mayo • 1880-1949, Inglaterra • Medicina e filosofia • Interessa-se pela Teoria Psicanalítica • Sociólogo académico e consultor desenvolve a sua carreira na Austrália e EUA • Mentor da experiencia de Hawthorne na fábrica Western Eletric Company, Illinois • Fundador da Teoria das Relações Humanas • Mary Parker Follet • 1868-1933 EUA • Família Quaker • Consultora, académica da teoria das relações • • • • humanas Teoria…

ARTIGO CIENTÍFICO O CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO/CRESCIMENTO DA EMPRESA E DO FUNCIONÁRIO NA ATUALIDADE Autor¹ Eluana Morosini dos Passos Autor² Tânia Santa Rosa Vieira RESUMO Neste artigo apresentaremos de maneira coesa propostas de organização dentro de uma empresa. Baseando-se nos princípios da administração científico-clássica, faremos algumas reflexões na influência dos pensamentos de alguns…

20/08/2013 e o segundo com encerramento previsto para 23/09/2013. O tema do nosso primeiro fórum será “Como as teorias da administração podem ser aplicadas nas temáticas atuais? Fayol, Mayo e seus contemporâneos ainda não aplicados nas empresas?”. O nosso segundo assunto de discussão será relacionado ao tema “Como as empresas podem agir em relação à liderança e à humanização do trabalho? É possível associar algumas técnicas de TGA para a atualidade?”. As atividades não avaliativas…

administração como Fayol, Ford, Elton Mayo, Max Weber, Peter Drucker entre outros. A primeira parte aborda a produção em massa e o trabalho mecanicista, a segunda a ascensão da produção flexível e por último, a auto-organização e a flexibilidade criativa. Fordismo e a produção em massa Relata o conceito de produção em massa, enfatizando diversos feitos que Henry Ford tenha conseguido com seus conceitos de produção. Consiste em organizar a linha de montagem de cada fábrica para produzir…

de Andrade Susan Kelly Guimarães de Andrade Sumário O trabalho acadêmico Teoria das Relações Humanas, formulado pelos alunos graduando do segundo período, Bianca Lindoso; Jefferlone Lopes; Larissa Santos; Myke Leandro; Nathalya Cantarelli; Raquel Guimarães; Suzan Guimarães. Foi solicitado por Aureliano da Paz Barros, professor da cadeira de Introdução a Administração da Faculdade Joaquim Nabuco – sede Recife. Vem através deste, ampliar e…

tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’, ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Dentre os autores que agregaram referencial teórico à abordagem humanista no sentido das relações sociais e psicológicas podem ser citados: Mary Parker Follet (1868-1933), George Elton Mayo (1880-1949), Kurt Lewin (1890-1947), Hebert Alexander Simon (1945), Abraham H.…