O IDEALIZADOR DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
ESCOLA DE CIENCIAS SOCIAIS E APLICADAS
Cursos de Gestão de Recursos Humanos
TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO - Prof: xxxxxxxxxxxx.

O IDEALIZADOR DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

XXX 000-00/0

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Rio de Janeiro
2012
INTRODUÇÃO

Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das relações humanas, defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir como membro de um grupo social. Acreditava que além da recompensa financeira é preciso que a cooperação e integração ao grupo social sejam um favorecimento da organização.
Chegou a destacar que a concepção do homem no trabalho, mantém íntima relação com a motivação, a sociabilidade e a aspiração, pontos que se tornam instrumentos necessários para fornecer ao indivíduo a realização pessoal.

Georges Elton Mayo nasceu em 26 de Dezembro de 1880, em Adelaide, Austrália, faleceu em 1949. Formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou na África e lecionou na Universidade de Queensland.Australiano emigrado para os Estados Unidos da América, foi sociólogo e cientista social. Escreveu três livros: Os problemas humanos de uma civilização industrial (1933), Os problemas sociais de uma civilização industrial (1945) e Os problemas políticos de uma civilização industrial (1947).
Mayo via na época, a alta necessidade de se humanizar e democratizar a administração nas frentes de trabalho das indústrias, aliado ao desenvolvimento das ciências humanas. Com base nessas conclusões da experiência de Hawtorne, onde se acredita que a maneira como a organização trata a gerencia as pessoas é o segredo do sucesso e competitividade, surgiu a teoria das relações humanas.

Hawthorne
Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Harvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa em uma fábrica da