Movimento das relações humanas

Pesquisa sobre o Movimento de Relações Humanas, ressaltando qual a sua importância para o desenvolvimento da Psicologia Organizacional Introdução A origem da Escola de Relações Humanas surgiu da necessidade de humanizar e democratizar a administração libertando-a dos conceitos rígidos da Teoria Clássica. O momento foi de reação e de oposição à Teoria Clássica. Havia insatisfação com a Abordagem Clássica quando tratava conjuntamente a produção eficiente- harmonia no local de trabalho. O desenvolvimento das Ciências Humanas, Sociologia, Psicologia, e a aparição dos movimentos sindicais tiveram sua parcela neste processo. A escola em si nasceu como consequência imediata das conclusões obtidas por Elton Mayo e sua experiência em Hawthorne. O indivíduo passa a ser considerado como ser humano, ser social, com objetivos e inserção própria, orientado pelas regras e valores do grupo informal “Homem social”. Surge então o Movimento das Relações Humanas como reação contra a Organização Científica do Trabalho, tendo-se dedicado, fundamentalmente, ao estudo das condições de trabalho sobre o rendimento. Teve como mentor Elton Mayo (1880-1949), os trabalhos mais conhecidos são os empreendidos, entre 1927-1930, na Western Electric, em Hawthorne . A escola das relações humanas começou a enfatizar a importância da satisfação humana para a produtividade. Questões como sentimentos, atitudes e relações interpessoais passaram a ser enfocadas, uma vez que teriam uma relação direta…

ESCOLA SENAI “ MARIO AMATO’’ Andressa Trotsiuk , ,Beatriz Pacheco, Beatriz Oliveira INTRODUÇÃO AOS ESTUDOS DAS ORGANIZAÇÕES São Bernardo do Campo 2015 ESCOLA SENAI “ MARIO AMATO ‘’ Andressa Trotsiuk , ,Beatriz Pacheco, Beatriz Oliveira São Bernardo do Campo 2015 Trotsiuk,Andressa. Pacheco Beatriz Oliveira,Beatriz. Introdução aos…

os setores da organização. Teoria das Relações Humanas Curso de Graduação em Administração Profª. Amanda Fernandes Teoria das Relações Humanas FUNÇÕES DA ORGANIZAÇÃO Organização Formal Função econômica: Produzir Bens e Serviços Equilíbrio Externo Função Social: Dar Satisfação a seus participantes Equilíbrio Interno Teoria das Relações Humanas REVOLUÇÃO CONCEITUAL Processo Estrutura Organização Formal Máquina e Métodos de Trabalho Pessoas Homem e seu Grupo Social Teoria…

surgem diversos pensadores, escolas e correntes que vão dar ênfase no que diz respeito tanto na QVT, quanto nas relações no ambiente de trabalho e suas causas suas causas e consequências que serão descritas no decorrer deste artigo. Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas. 2.0…

PRINCÍPIOS BÁSICOS DA ADMINISTRAÇÃO. METODOLOGIAS PROPOSTAS POR TAYLOR, FAYOL E MAYO, UMA ANÁLISE BÁSICA RELACIONANDO À NORMA INTERNACIONAL DE RESPONSABILIDADE SOCIAL - SA 8000. Fábio Nascimento de Melo, Felippe Pires de Araujo, Guilherme Hilário Vilela, Paulo R. C. Leoneⁿ. Universidade do Vale do Paraíba/Faculdade de Engenharias, Arquitetura e Urbanismo, Av. Shishima Hifumi, 2911 – Urbanova, São José dos Campos - SP, pires_eu@hotmail.com Resumo - O presente artigo trata-se de uma…

aparecimento histórico e, apesar de, ao longo do século XX ter incorporado novos elementos, o objetivo das organizações continua praticamente o mesmo. Acompanhe, no quadro abaixo, a evolução das principiais correntes teóricas e abordagens da Administração que se desenvolveram ao longo do último século: ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA OU ESCOLA CLÁSSICA DE ADMINISTRAÇÃO: Marcadamente, para atingir seus objetivos quantitativos específicos, as organizações que atuam nas sociedades…

Introdução á Ergonomia e Segurança do Trabalho Introdução á Ergonomia e Segurança do Trabalho INTRODUÇÃO: O curso tem como principal objetivo apresentar ao aluno um conteúdo abrangente acerca de informações sobre o que vem a ser a Ergonomia e a Segurança do Trabalho; origem e evolução do conceito, precursores e a aplicação da Ergonomia e Segurança do Trabalho nos dias de hoje. Revolução Industrial A bomba hidráulica, o tear hidráulico e a locomotiva a vapor levaram a…

Administração Científica ou Escola Clássica de Administração: Marcadamente, para atingir seus objetivos quantitativos específicos, as organizações que atuam nas sociedades industriais têm como características fundamentais, * a rígida hierarquização social; * a divisão do trabalho e a especialização do trabalhador; * a padronização dos processos, dos movimentos e das tarefas atrelada ao controle sistemático do tempo de execução e produção – linha de montagem; * e a…

MAURICIO TRAGTENBERG Burocracia e Ideologia CAP. II – As harmonias administrativas de Saint Simon a Elton Mayo Em Burocracia e Ideologia, Tragtenberg relata sobre as influencias históricas da revolução Industrial que iniciou-se na Inglaterra pois foi o país mais afetado pela crise comercial e uma resposta à Revolução Industrial será fornecida pelos teóricos Saint-Simon, Fourier e Marx, que contestarão a nova ordem de coisas em um nível global, ou seja, na procura de um modelo global que…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ARTIGO RESUMO Este trabalho foi elaborado com o intuito de levar á compreensão da Administração como evento social, já que surgiu para solucionar problemas de empresas inseridas na sociedade humana. Qual a sua importância, quais os acontecimentos históricos que antecederam o surgimento das Teorias da Administração e como se deu a influência dos acontecimentos sociais até os dias atuais. Apresentado a síntese de cada teoria abordando suas principais…