A Teoria das Relações Humanas

experiências realizadas por Elton Mayo e colaboradores da Universidade de Harvard. Ainda segundo Motta e Vasconcelos (2002), a experiência de Mayo foi antecedida por estudos realizados pela Academia Nacional dos Estados Unidos, que visava a encontrar a relação entre a intensidade de iluminação e a produtividade no ambiente de trabalho. Esse estudo baseou-se nas orientações de Taylor e seus sucessores, que diziam ser o homem uma unidade isolada, cuja eficiência poderia ser estimada cientificamente. Acreditavam que essa eficiência seria influenciada pelos seguintes fatores: Fadiga; Movimentos dispendiosos e ineficientes na execução do trabalho; Deficiência do ambiente físico; 2.3.1 Informações sobre George Elton Mayo Segundo Lodi (1977), George Elton Mayo (1880-1948), cientista social australiano emigrado para os Estados Unidos, foi o fundador da Teoria das Relações Humanas e Sociologia Industrial. Formado em Medicina pela Universidade de Adelaide, trabalhou na África e lecionou na Universidade de Queensland. Elaborou um estudo sobre as sociedades Aborígenes da África, o que lhe conferiu um olhar sensível ao comportamento humano. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Lodi (1977) cita ainda suas principais obras são elas: datada de 1993, The Human Problems of an Industrial Civilization, The Social Problems of na Industrial…

principalmente para dois assuntos básicos que ocuparam duas etapas do seu desenvolvimento: a) A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho. Nesta primeira etapa, domina o aspecto meramente produtivo. O objetivo da Psicologia do Trabalho ou Psicologia Industrial para a maioria - era a verificação das características humanas que cada tarefa exigia do seu executante e a seleção científica dos empregados baseada nessas características. Essa seleção científica era baseada…

George ELTON MAYO 1880 - 1949 ALGUÉM DISSE UM DIA: “O PASSADO É HISTÓRIA, O FUTURO, UM MISTÉRIO, ESTE MOMENTO É UMA DÁDIVA. POR ISSO ESTE MOMENTO SE CHAMA PRESENTE”. Objectivos • 1. IDENTIFICAR AS ORIGENS E O CONTEXTO NO QUAL SURGIU A TRH, DESLOCANDO A ÊNFASE NA ESTRUTURA E NAS TAREFAS PARA A ÊNFASE NAS PESSOAS DESCREVER A EXPERIÊNCIA HAWTHORNE E SUAS CONCLUSÕES DE • 2. • 3. IDENTIFICAR A CONCEPÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO A PARTIR DE UMA NOVA CONCEPÇÃO DA NATURAEZA DO SER…

George ELTON MAYO 1880 - 1949 ALGUÉM DISSE UM DIA: ALGU “O PASSADO É HISTÓRIA, PASSADO RIA, O FUTURO, UM MISTÉRIO, FUTURO, RIO, ESTE MOMENTO É UMA UMA DÁDIVA. POR ISSO ESTE DIVA. MOMENTO SE CHAMA PRESENTE”. PRESENTE Objectivos Objectivos • 1. 1. IDENTIFICAR AS ORIGENS E O CONTEXTO NO QUAL SURGIU A TRH, DESLOCANDO A ÊNFASE NA ESTRUTURA E NAS TAREFAS PARA A ÊNFASE NAS PESSOAS PESSOAS • 2. 2. DESCREVER A EXPERIÊNCIA HAWTHORNE E SUAS CONCLUSÕES…

Elton Mayo Sociólogo australiano, nascido em 1880 e falecido em 1949, formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou em África e lecionou na Universidade de Queensland. Ainda na Austrália, estuda associedades aborígenes que o tornam sensível às múltiplas dimensões da natureza humana. Durante e apósa Primeira Guerra Mundial, trabalha na análise psicológica de soldados em estado de choque. Parte para osEstados Unidos da América em 1923, lecionando nas Universidades de…

“AS GRANDES NECESSIDADES DA NATUREZA HUMANA SÃO SENTIR-SE IMPORTANTE, VER-SE RECONHECIDO E SENTIR-SE APRECIADO” - Thomas Dewey George ELTON MAYO 1880 - 1949 Prof. Bento ? O QUE VOCÊS PENSAM? FUNCIONÁRIOS/PROFESSORES FELIZES FUNCIONÁRIOS LEVA AO AUMENTO DA PRODUTIVIDADE OU AUMENTO DE PRODUTIVIDADE LEVA A FUNCIONÁRIOS/PROFESSORES FELIZES “ O CONFLITO É UMA CHAGA SOCIAL, A COOPERAÇÃO É O BEMESTAR SOCIAL” Elton Mayo Para ele, o conflito social é o germe da destruição da própria…

Teorias Humanistas - Elton Mayo e a experiência de Hawthorne Introdução A Teoria das Relações Humanas surge a partir dos seguintes fatores: A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano; O desenvolvimento da psicologia e da sociologia no início do século XX; As conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a…

humanas ela busca meios para motivar os funcionários, e assim ambos atingem seus objetivos. Palavras-chave: Organização. Motivação. Relações Humanas. Recursos Humanos. Administração. Abstract This article aims to show the importance of human relations in employee motivation. Use it as a tool in organizations and show their application needs. The old theories were intended to de-emphasize the importance and concern for the employee. It shows in an obvious manner the principles of…

Georges Elton Mayo (Adelaide, Austrália, 26 de dezembro de 1880 — Polesden Lacey, Reino Unido, 7 de setembro de 1949) foi um sociólogo australiano, um dos fundadores e principais expoentes do método sociologia industrial estadunidense. Formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou na África após sua mãe ter trabalhado como domestica e leccionou na Universidade de Queensland. Ainda na Austrália, estudou as sociedades aborígenes, que o tornaram sensível às múltiplas…

George Elton Mayo BIOGRAFIA: Sociólogo australiano, nascido em 1880 e falecido em 1949, formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou em África e lecionou na Universidade de Queensland. Ainda na Austrália, estuda as sociedades aborígenes que o tornam sensível às múltiplas dimensões da natureza humana. Durante e após a Primeira Guerra Mundial, trabalha na análise psicológica de soldados em estado de choque. Parte para os Estados Unidos da América em 1923, lecionando nas…