Grupos

FERNANDES GRUPOS SOCIAIS CURITIBA 2015 GUILHERME HENRIQUE JAREMCZYK LEANDRO MALICHESKI DE MACEDO MAIKON FERNANDES GRUPOS SOCIAIS Trabalho de pesquisa apresentado como requisito parcial de avaliação, da disciplina de Fundamentos de Administração do Curso de Bacharelado em Sistemas de Informação, do Centro Universitário Autônomo do Brasil. Orientador(a): Prof. Benjamim Martins André. CURITIBA 2015 INTRODUÇÃO O comportamento dos indivíduos dentro do seu espaço de trabalho não pode ser compreendido sem a análise das organizações informais e suas relações com a organização formal do ambiente de labor. A informalidade das organizações é oriunda da necessidade dos indivíduos de conviverem com outros seres humanos de acordo com a identificação de interesses comuns, indo além do espaço formal constituído pela estrutura organizacional de cargos, tarefas, hierarquias, relações funcionais e departamentos. Através dos estudos das teorias administrativas, com as teorias estudadas e criadas por Frederick Taylor, pelas idealizadas por Henry Fayol e pelas teorias das relações humanas de Elton Mayo, procuramos compreender como as pessoas interagem entre si, dentro ou fora do seu local de trabalho, com seus colegas, desconhecidos e com suas famílias, buscamos fazer com que seja passado de forma simples e clara para nossos colegas a compreensão dos grupos sociais, sejam eles formais ou informais. GRUPOS SOCIAIS Conforme…

Grupos Formais e Grupos Informais em Organizações: Qual a finalidade desses grupos que se formam nas organizações Mateus Cortijo dos Santos1 Resumo: Este trabalho aborda os grupos formais, grupos informais e suas subcategorias suas características que estão inseridos em uma organização com o intuito de classificar e explicar o que são e como funcionam os grupos. Com o crescimento acelerado da sociedade, das cidades, surgem diversos tipos de grupos formais e informais dentro de…

CASO: QUAL GRUPO, FORMAL OU INFORMAL, POSSUI MAIOR INFLUÊNCIA NO RAMO METAL MECANICO, NA REALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES? GRUPOS Conforme Maximiano (2009), toda organização constitui-se de um grupo de pessoas. “Um grupo é um conjunto de pessoas que têm um objetivo comum ou que compartilha alguma característica” (MAXIMIANO, 2009, p.226). Segundo Maximiano (2009) e Oliveira (2006), nas organizações os grupos são classificados em duas categorias: formais e informais. Grupos Formais Segundo…

para o alcance dos objetivos. Para 1uma equipe de trabalho, existem algumas dicas básicas para facilitar o convívio no grupo, são elas: deve-se tirar o máximo de proveito dessa prática durante a vida toda, no período acadêmico ou não, já que todas nossas experiências consistem numa preparação para nossa vida profissional. Saber trabalhar em equipe é, portanto, um diferencial competitivo e um passo para atuar em um grande grupo. 1. Participação: Deve haver uma participação…

ADMINISTRAÇÃO CAPÍTULO 14 GRUPOS Introdução à Administração Antonio Cesar Amaru Maximiano 2 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO OBJETIVOS EXPLICAR E EXERCITAR AS SEGUINTES IDEIAS: • • • • • • Tipos de grupos nas organizações. Formação, desenvolvimento e funcionamento dos grupos. Avaliação do desempenho dos grupos. Fatores que afetam o desempenho dos grupos. Equipe de alto desempenho. Problemas que podem ocorrer com os grupos e interferir com seu desempenho.…

espera-se um entendimento melhor referente o ato de liderar, as suas diferenças em relação a um cargo de chefia (Autoridade formal) e um líder que mesmo não tendo esta função, consegue fazer com que pessoas atuem a seu favor. Palavras-chaves: Liderança; Gestão de pessoas; Competência; Influência. 1 INTRODUÇÃO Em um mercado competitivo em que o erro praticamente não é aceitável, o investimento em pessoas passou a ser o foco das organizações que desejam…

por outros cientistas sociais tem exercido enorme influencia no desenvolvimento das ciências sociais e, em particular, da teoria das organizações. (MOTTA E VASCONCELOS, 1989) Segundo Maximiano, seu livro mais famoso, mesmo que feito a partir de fragmentos, foi Economia e sociedade. No ano de 1930, o sociólogo ameriano Talcott Parsons traduziu A ética protestante e o espírito do capitalismo, fazendo com que as obras de Weber fossem divulgadas em âmbito internacional. Nos anos 40, seus…

ser considerada como um processo de influência, geralmente uma pessoa, através do qual um indivíduo ou grupo é orientado para o estabelecimento e atingimento de metas. Portanto, a liderança é uma relação entre pessoas através da influência e do poder e são distribuídos de maneira desigual numa base legítima (contratual ou consensual). A liderança não ocorre no isolamento, ou seja, não há líderes sem seguidores. (BOWDITCH; BUONO, 2002, p. 118) De acordo com Chiavenato (2004, p. 183)…

Questões e Estratégias de Pesquisa O problema definido pelo grupo foi “falha na transmissão das informações” tendo como causas: a falta de atenção na execução das tarefas, falta de controle nos procedimentos, falta de monitoramento continuo nas operações e a negligência na execução do exame. O foco da pesquisa foi sobre Controle e Ética. Como estratégia de pesquisa o grupo se reuniu primeiramente em sala de aula onde foi feito o plano de estudo observando o problema proposto e o…

de um líder facilitador, capaz de orientar o relacionamento do grupo bem como o alcance de objetivos da organização. “O líder passou, então, a concentrar-se nas necessidades das pessoas enquanto seres sociais, como forma de atingir as necessidades da organização” (ELTON MAYO apud CARAVANTES, 2008). Saber lidar com as pessoas, com o passar dos anos, passou a ser um dos maiores desafios das empresas, pois é delas a função de obter a maior lucratividade possível, em menor tempo e custo,…