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Por Trabalho de conclusão de curso apresentada ao programa de Graduação em Administração de Empresas da Universidade Nove de Julho, pela Banca examinadora formada por: _________________________________________________ Presidente Prof.ª Viviane Szabo - Orientador _________________________________________________ Membro: _________________________________________________ Membro: São Paulo 2010 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus em primeiro lugar e a minha filha que ainda vai nascer, pois ela que me deu força para terminar esse trabalho. RESUMO A busca pela consecução de melhores resultados tem motivado as organizações a desenvolverem sua capacidade estratégica para enfrentar as mudanças e desafios no contexto da economia globalizada. Desta forma, em busca de obter sucesso no mundo dos negócios, as empresas têm superado diversos desafios, e para isto utilizam estratégias variadas. No momento atual, onde todas as empresas buscam fortemente a lucratividade em seus negócios, a possibilidade de poder desenvolver a mudança da cultura empresarial, se apresenta como um diferencial para vencer a concorrência e se destacar no mercado. Diante do exposto, o presente estudo objetivará realizar um estudo sobre o conceito de cultura organizacional e sua importância, estabelecendo uma

FAGNER SILVEIRA DE ANDRADE RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR APLICADO II DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL DA EMPRESA CBL ALIMENTOS S/A FORTALEZA 2014 FAGNER SILVEIRA DE ANDRADE RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR APLICADO II DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL DA EMPRESA CBL ALIMENTOS S/A Trabalho apresentado como requisito para aprovação da disciplina Estágio Curricular Aplicado II do Curso de Administração do Centro…

FUPAC - FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINSTRAÇÃO ______________________________________________ TGA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Profº Cláudio de Almeida Fernandes, M.Sc Doutorando em Administração ____________________________________________________________ _ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FUPAC – FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS FACULDADE UNIPAC DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, CIÊNCIAS SOCIAIS, LETRAS E SAÚDE DE UBERLÂNDIA Curso de…

toda nossa família e amigos e professores. AGRADECIMENTOS A todos os nossos professores que contribuíram diretamente com este projeto, nos dando suporte, dividindo conhecimentos, nos tornando pessoas melhores e profissionais mais qualificados para o mercado de trabalho. Em especial ao nosso orientador Ms. Pedro Mafhuz Junior, que com todo seu conhecimento acadêmico e profissionalismo permitiu o desenvolvimento deste trabalho. “Agradeço todas…

organizações, no texto a seguir será abordado o Contexto Empresarial, enfatizando as funções administrativas, as principais mudanças que ocorreram com o passar do tempo, o conceito de patrimônio, as origens dos recursos aplicados à empresa, entre outros fatores que influenciam para o bom desempenho do negócio, sem os quais é impossível administrar de forma coerente para a obtenção de um bom resultado. 2 DESENVOLVIMENTO Desde os tempos mais remotos da humanidade, as organizações…

.............................03 MÓDULO I – A ADMINISTRAÇÃO: CONCEITOS, VARIÁVEIS, EVOLUÇÃO E IMPORTÂNCIA Sumário 1 O QUE É TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ..............................08 2 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO................................................................09 3 PRINCIPAIS VARIÁVEIS DA ADMINISTRAÇÃO .................................10 4 EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO...............................................................11 5 IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO…

........................................ 30 4.5.2 Conflitos organizacionais .................................................................................................................... 30 4.6 Teoria Comportamental em Administração .............................................................................. 30 4.7 Teoria dos Sistemas em Administração ....................................................................................... 32 4.7.1 Parâmetros dos sistemas…

19 3 Formação do Conhecimento Administrativo 19 3.1 Experiência Prática 20 3.2 Métodos Científicos 20 3.2.1 Experimento 21 3.2.2 Levantamento Simples 21 3.2.3 Levantamento Correlacional 21 4 Objetivos e campo de aplicação 23 4.1 Enfoque 24 4.2 Escola 24 4.3 Modelo 24 4.3.1 Modelo de gestão (ou de administração) 24 4.3.2 Modelo de organização 25 5 Administração no Presente 25 5.1 Economia Globalizada e Competitividade 25 5.2 Interdependência 26 5.3 Tecnologia…

Conhecimento Administrativo 19 3.1 Experiência Prática 20 3.2 Métodos Científicos 20 3.2.1 Experimento 21 3.2.2 Levantamento Simples 21 3.2.3 Levantamento Correlacional 21 4 Objetivos e campo de aplicação 23 4.1 Enfoque 24 4.2 Escola 24 4.3 Modelo 24 4.3.1 Modelo de gestão (ou de administração) 24 4.3.2 Modelo de organização 25 5 Administração no Presente 25 5.1 Economia Globalizada e Competitividade 25 5.2 Interdependência 26 5.3 Tecnologia…

organizacional, reformulando a política de recursos humanos e investindo em tecnologia. TEORIA DE SISTEMAS Modelo de Katz e Kahn A organização como sistema aberto: Importação (entradas); Transformação (processamento); Exportação (saídas); Ciclo de eventos para se renovar; Entropia negativa para sobreviver; Retroação negativa para corrigir os desvios; Busca do estado firme; Tendência à diferenciação (multiplicação de funções); Equifinalidade (capacidade de chegar ao objetivo…