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Relações Humanas e Trabalho em Equipe Podemos dizer que a idéia de equipe pode advir da necessidade histórica do homem de somar esforços para alcançar objetivos que, isoladamente, não seriam alcançados ou seriam de forma mais trabalhosa ou inadequada; e da importância que o desenvolvimento e a complexidade do mundo moderno têm imposto aos processos de produção, gerando relações de dependência e/ou complementaridade de conhecimentos e habilidades para o alcance dos objetivos. Para 1uma equipe de trabalho, existem algumas dicas básicas para facilitar o convívio no grupo, são elas: deve-se tirar o máximo de proveito dessa prática durante a vida toda, no período acadêmico ou não, já que todas nossas experiências consistem numa preparação para nossa vida profissional.
Saber trabalhar em equipe é, portanto, um diferencial competitivo e um passo para atuar em um grande grupo.

1. Participação: Deve haver uma participação equilibrada, não havendo dominante, nem ausente; dever haver equilíbrio;

2. Vender idéias: A responsabilidade de cada membro da equipe é preparar suas idéias antecipadamente e apresentá-la à equipe de forma lógica e equilibrada, possibilitando efetiva contribuição;

3. Renúncia: Este é o elemento mais importante no relacionamento de equipe. Quando os membros conseguem renunciar uma posição pessoal em prol do grupo, todos saem ganhando;

4. Avaliação: Saber avaliar os resultados alcançados pela equipe ao final de um período (de um trabalho, de um projeto ou de um fechamento de mês), buscando eliminar os pontos falhos e buscar as alternativas que melhores resultados apresentaram;

5. Relacionamento: Todos são responsáveis pelo relacionamento quando são membros de uma equipe. Se houver um conflito pessoal, deve ser resolvido pelas partes o mais rápido possível, pois um conflito no grupo prejudica ao todo e, muitas vezes, impede a realização proveitosa das tarefas;

6. Realização das tarefas: É de extrema importância que todos estejam