INTRODU O

INTRODUÇÃO

O termo liderança tem sido objeto de estudo e discussão desde o surgimento da administração, quando a necessidade de se viver em sociedade culminou no desenvolvimento do líder. No decorrer dos anos conceitos e paradigmas vêm sendo quebrados, evidenciando a importância desse estudo no sucesso da gestão empresarial.
No cenário da Revolução Industrial, a liderança, era aplicada como força repressora, que tinha como objetivo alienar o operário e reduzi-lo a condição de máquina, visando apenas o aumento da produção e a lucratividade. Atualmente uma liderança eficaz baseia-se na confiança recíproca, transparência e integridade, que podem ser obtidos quando se confere a equipe de trabalho a autonomia e motivação necessária, fazendo com que os colaboradores sintam-se corresponsáveis pelos resultados obtidos na organização, desenvolvendo, portanto, o capital intelectual da empresa, que é sem dúvida, seu mais importante recurso. Paralelo às mudanças que acompanham o homem desde seus primórdios, surgiu a necessidade de um líder que seja capaz de acompanhar e preparar a sociedade para as transformações ocorridas no decorrer dos anos.
Este estudo bibliográfico visa demonstrar que cada líder, por sua vez, possui pensamentos e características particulares, correlacionados às necessidades e às modificações de cada fase da humanidade. O objetivo desta pesquisa é apresentar por meio Este estudo bibliográfico visa demonstrar que cada líder, por sua vez, possui pensamentos e características particulares, correlacionados às necessidades e às modificações de cada fase da humanidade. O objetivo desta pesquisa é apresentar por meio de estudo bibliográfico o significado de liderança, assim como suas principais características, tipos e estilos.
Apresentar de forma clara e sucinta o significado de liderança, sua origem e conceito;
Realizar breve estudo sobre o conceito de liderança no decorrer do estudo da Administração; Identificar as teorias, características e estilos;