Maslow 1975 Teoria Motivacional

O referencial teórico baseou-se em Maslow com a teoria das necessidades básicas, Herzberg com a teoria dos dois fatores, McGregor com a teoria do Homem “X” e “Y”, Walton que vem nos trazendo a QVT com valores ambientais e humanos, Westley com as quatro dimensões relacionadas ao trabalho, e com Hackman e Oldham que procura determinar a QVT através de cinco fatores relacionadas com o cargo. Utilizou-se metodologia qualitativa. Aplicou-se questionário motivacional para vinte funcionários…

Organizacional. Sumário 1 Introdução 5 1.1 Objetivo 6 1.2 Objetivos específicos 6 1.3 Justificativa 6 2 Revisão bibliográfica 7 2.1 Abordagem Clássica e Humanística da Administração 7 2.2 Considerações Gerais sobre as teorias Motivacionais de Maslow e Herzberg 8 2.3 Qualidade de vida no trabalho (QVT) 11 2.4 Cultura e Clima Organizacional 17 2.4.1 Cultura Organizacional 17 2.4.2Clima Organizacional 19 2.4 Estudos sobre satisfação no trabalho 21 3…

MILITAR CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GERENCIAMENTO DE SEGURANÇA PÚBLICA FATORES MOTIVACIONAIS NA POLÍCIA MILITAR DE GOIÁS: DESAFIOS E PERSPECTIVAS ESTER CLEMENTINA BARBOSA LACERDA – CAP QOPM SANDRO MENDONÇA – CAP QOPM GOIÂNIA 2013 ESTER CLEMENTINA BARBOSA LACERDA – CAP QOPM SANDRO MENDONÇA – CAP QOPM FATORES MOTIVACIONAIS NA POLÍCIA MILITAR DE GOIÁS: DESAFIOS E PERSPECTIVAS Monografia elaborada…

caracteriza pela livre moderlidade, produtos homogêneos,transparência de mercado e exixtencia de grande numero de compradores e vendedores, e um mercado em equilibro, entretanto o mercado é dinâmico o que demostra na prática termos pouca aplicação de tal teoria. A orgalização que realiza planejamento estratégico está mais preparada para os possíveis problemas que poderão ocorrer. Para entender melhor como as forças competitivas agem sobre a orgalizaçao, é utilizada uma ferramenta…

A constatação da irrevogável importância do tema abordado do trabalho, seu deu através da metodologia de pesquisa, averiguação, estudo e inspiração em livros, revistas, artigos acadêmicos, publicações, dissertações monográficas, estudos de caso, teorias e teses (inclusive conseguidas pela internet), além de que com psicólogos e outros profissionais; de maneira que o almejado nos levou a elaborar essa monografia, expondo a QVT e em específico, dois fatores de seu conteúdo: a Motivação e o…

SUMÁRIO Motivação no Trabalho. 3 Motivação: Definições, Modelos de Classificação e Teorias 3 Teorias da Motivação. 5 Principais fatores de mediação entre motivação e desempenho no trabalho. 9 Significado do trabalho 10 Motivação no trabalho: O sistema de recompensas e punições 11 Motivação no Trabalho. Palavra vinda do latin que significa mover, nos mostra, segundo os psicólogos que temos que estar sempre motivados. Isso quer dizer que para uma hierarquia…

FUNCIONARIOS: 18 ESTRUTURA FÍSICA: COM 160M², CONTENDO UM ESCRITÓRIO, ESPAÇO DE ATENDIMENTO AO CLIENTE, DEPOSITOS PARA ARMAZENAMENTOS DOS PRODUTOS, ESPAÇO PARA SEPARAÇÃO DOS PRODUTOS E BANHEIROS. Histórico A empresa teve a sua fundação em 03/03/1975. Umas das poucas mercearias da cidade que ainda atua fortemente no mercado. Hoje é considerada uma das maiores do município, tanto em estrutura, como no potencial econômico. Nunca teve uma modificação em sua estrutura física, por ter…

O DESAFIO EM MANTER FUNCIONÁRIOS MOTIVADOS: Os Fatores Motivacionais para o Trabalho VILA VELHA - ES 2009 CELY MIRANDA O DESAFIO EM MANTER FUNCIONÁRIOS MOTIVADOS: Os Fatores Motivacionais para o Trabalho Monografia apresentada à ESAB - Escola Superior Aberta do Brasil, sob orientação da Professora Beatriz Christo Gobbi. VILA VELHA - ES 2009 CELY MIRANDA O DESAFIO EM MANTER FUNCIONÁRIOS MOTIVADOS: Os Fatores Motivacionais para o Trabalho Aprovada…

Universidade Católica Virtual de Brasília Estudante: Armando Gomes Zumba Matrícula: uc11411424 Disciplina: Gestão de pessoas Prof®: Anelise SISTEMATIZAÇÃO de PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Tema : Práticas motivacionais Introdução: Sabemos por intermédio de teorias, que as atenções, das organizações estão sempre (positiva ou negativamente) viradas para o indivíduo, essa singularidade que não existe exolada, procurando sempre em todas suas dimensões constituir grupos e…

fator intrínseco gerada por impulso, e por se tratar de um impulso a frase: você tem que motivar seus funcionários! Perde todo o sentindo, pois o impulso vem de dentro do ser humano, não da organização. O conceito motivacional passou por uma evolução já que segundo Steers e Porter (1975) antes da revolução industrial a motivação tinha a forma de punição e medo (Tânia casado , As pessoas na organização, página 249). Recentemente as organizações passaram a estudar os fatores que motivam as…