Marras Teste

Gestão de Projetos para os líderes do escritório de Curitiba de forma que contribua com a evolução organizacional e gere aos líderes um suporte para otimizar os seus resultados. 3. REFERENCIAL TEORICO 3.1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Para Marras (2007) a Administração de Recursos Humanos começou com a necessidade de contabilizar os registros dos trabalhadores, com ênfase nas horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamentos ou de descontos. Tal qual se faz hoje. …

recrutamento utilizado pelas empresas, assim como a as novas tendências adotadas pelo mercado globalizado sofre mudanças com o passar do tempo, os CVs são a forma de a empresa avaliar se o candidato se adequa ao perfil da vaga oferecida ou não. Segundo Marras (2011) o recrutamento de pessoal tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal em seu atendimento aos clientes internos da empresa.…

Receber Os mais importantes papéis de trabalho utilizados pelo auditor de Contas a receber são: Confirmação de contas a receber de clientes e possíveis procedimentos alternativos, teste de avaliação do Contas a receber (engloba o mapa por idade de vencimento das contas a receber, cálculo de rotatividade e PECLD), teste a valor presente e outros procedimentos de auditoria do contas a receber. 7.3.1 Procedimento de Confirmação Para o procedimento de confirmação, deve-se: …

Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2014/2) . Conteúdo Usuário AJAIR AJAIR CAVALCANTE CAVALCANTE Curso Estudos Disciplinares I Teste Questionário Unidade I (2014/2) Iniciado 30/09/14 18:46 Enviado 30/09/14 18:49 Status Completada Resultado da tentativa 5 em 5 pontos Tempo decorrido 2 minutos Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações: ◦possui número de tentativas ilimitadas;

oferta. Recrutamento de pessoal é uma atividade que tem por finalidade a captação de recursos humanos, interna ou externa à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa. (MARRAS, 2002, p.69) O recrutamento tem como papel principal divulgar a vaga existente na organização e com isso trazer até a mesma o candidato com as características desejadas. As instâncias exploradas na busca de novos recursos humanos…

onde divulgar as vagas quando elas surgirem para que possa atrair profissionais ligados a rea e terceiro quais as ferramentas sero utilizadas no processo que podero ajudar a encontrar o profissional procurado para o cargo no momento. De acordo com Marras (2007), o processo de recrutamento de pessoal surge a partir de uma necessidade interna da organizao, no que se refere a contratao de novos funcionrios. Depois de realizado o procedimento de recrutamento feito ento o processo de seleo…

de cargo em que precisa ser selecionado um candidato. Os principais elementos são as entrevistas (não estruturadas e estruturadas), a busca de referências, as provas de conhecimentos ou de capacitação, os testes de personalidade, os testes de habilidade cognitivos, os testes de desempenho e integridade e a aplicação de técnicas de simulação. É comum que os candidatos queiram mostrar o melhor de si durante uma entrevista e este fato pode fazer com que o indivíduo…

consequente), enquanto outros meios de controle são utilizados para constatar a ocorrência no momento em que ela se verifica (controle concomitante), existindo ainda aqueles que preveem a ocorrência do fato por antecipação (controle antecedente). (FRANCO E MARRA, 2001, p.220). Conforme Almeida (2003, p.42), “o controle interno representa em uma organização o conjunto de procedimentos, métodos ou rotinas com os objetivos de proteger os ativos, produzir dados contábeis confiáveis e ajudar…

termina na aposentadoria ou demissão. Este estudo deseja apresentar a primeira etapa deste processo, que chamamos de recrutamento, seguidos de treinamento e desenvolvimento de pessoal, técnicas de seleção, abordando dentro desta, a importância dos testes psicológicos, falando também, sobre os tipos de treinamentos. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, fazer uma análise do que é preciso para que a área de Gestão de Pessoas possa desempenhar bem seu papel dentro da…

adequadas para fundamentar sua opinião sobre as Demonstrações Contábeis auditadas, e abrangem testes de observância e testes substantivos”. (NBC T 11) Os procedimentos de auditoria interna são os exames, incluindo testes de observância e testes substantivos, que permitem ao auditor interno obter provas suficientes para fundamentar suas conclusões e recomendações. Os testes de observância visam a obtenção de uma razoável segurança de que os…