Marras Teste

ESPECÍFICOS Demonstrar a quantidade de água que será reaproveitável; Identificar os elementos que serão utilizados para limpeza da água; METODOLOGIA Todas as informações citadas nesse trabalho, foram através da pesquisa realizada pelo estudante Raphael Marra, de 15 anos, que criou um sistema inovador de captação e reuso de água que pode trazer uma economia significativa em tempos de crise hídrica. Projeto, de baixo custo, permite captar a água pluvial, da máquina de lavar torná-la…

de sua matéria prima (candidatos). E a seleção a escolha e classificação dos candidatos mais adequados aos cargos existentes na empresa. A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados ao cargo existente na empresa. Segundo Marras (2002) o processo de seleção de pessoal baseia- se fundamentalmente na analise comparativa de dois itens que são: Especificação do cargo – o que o cargo requer – variável obtida através da analise e descrição do Cargo para saber quais os…

CENTRO UNIVERSITARIO SENAC Benielton Santos Diego Lopez Guilherme Araujo Icaro Gomes Michel Oliveira Tiago Fernandes Tommy Marras Gestão de Tecnologia da Informação 2º Período Noturno Exercício Cadência e Controle de Vendas Comunicação Empresarial PROFESSOR GILSANDRO KNOBLOCH SÃO PAULO 2014 Conceitos Teóricos Como foi o posicionamento do grupo durante a reunião e o que poderia ter sido realizado de forma diferente? Apresentaram a proposta de forma clara, porém não…

fundamentais e normas de Contabilidade e se as demonstrações contábeis deles decorrentes refletem adequadamente a situação econômico-financeira do patrimônio, os resultados do período administrativo examinado e as demais situações nelas demonstradas.” (MARRA; FRANCO, 2002). Objetivo da Auditoria  Comprovação, pelo registro, de que são exatos os fatos patrimoniais;  Demonstração dos erros e fraudes encontradas;  Demonstração dos erros e fraudes encontradas;  Sugestão das…

avaliar e direcionar da melhor forma o treinamento a ser realizado. Conforme Marras (2001), o levantamento das necessidades de treinamentos, por tratar-se de um programa de pesquisa e coleta de dados deve seguir um padrão metodológico. O autor apresenta alguns dos métodos mais utilizados para tal processo: aplicação de questionários, realização de entrevistas com trabalhadores e superiores, aplicação de testes e exames, observação in loco de trabalhos sendo realizada, folha de…

No contexto produtivo das organizações, não pode deixar de reconhecer que grande parte do sucesso das empresas deve-se basicamente às pessoas, pois é em seus cérebros e corações que se encontra o espírito empreendedor que cada ser humano possui. Marras (2001, p. 253) ao referir-se especificamente à gestão de pessoas conceitua como sendo “[...] a gestão que privilegia [...], através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a…

de contas de terceiros e de saldos bancários. As confirmações obtidas dessas fontes, em muitos casos, oferecem melhores características de credibilidade do que aquelas obtidas dentro da própria entidade em exame. É sobre o seu objeto que Franco & Marra (2001, p.31) relatam: a auditoria exerce sua ação preventiva, saneadora e moralizadora, para confirmar a veracidade dos registros e a confiabilidade dos comprovantes, com o fim de opinar sobre a adequação das situações e informações…

montagem de computadores e servidores; montagem de placa circuito impresso-componente; montagem de terminal para transação comercial via cartão; montagem de terminal portátil de telefonia celular; montagem de transponder de veículo para acesso a pedágio; testes de produtos eletrônicos; serviço de reparo e assistência técnica a produtos eletrônicos. Com profissionais experientes e sendo pioneira no segmento, está presente no mercado mundial há mais de 45 anos e no Brasil há mais de 10…

Ingressam na organização. Os candidatos são recrutados internamente dentro dos quadros da própria organização. Os candidatos são recrutados externamente no mercado de recursos humanos. Os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programa de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho. Os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo. As oportunidades de emprego melhor…

para que o corpo funcional da organização possa ser composto, treinado, remunerado e avaliado, sempre tendo como objetivo a promoção de competências que possam manter um alto nível de competitividade da empresa (CHIAVENATO, 2008). De acordo com Marras (2000), Gestão de Pessoas é o processo de controlar e monitorar indivíduos para que esses sejam capazes de atingir os objetivos da organização, mantendo esse corpo funcional atualizado com as mudanças necessárias para o enfrentamento…