Marras Teste

de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é…

recrutamento tem início a partir da necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. Essa necessidade pode ser originada por diversos motivos e é expressa através de um documento chamado de requisição de pessoal (MARRAS, 2000, p. 69). Costumam ocorrer vários problemas no processo de recrutamento e seleção, mas ocorrem mais erros quando as pessoas que são responsáveis por esse processo, não dispõem de conhecimentos técnicos relativos à entrevista e…

técnicas será o diferencial durante a seleção. Cito algumas que corriqueiramente são utilizadas, na sequência: -Entrevista de Seleção; -Provas de conhecimento ou capacidade; -Testes de personalidade; -Técnicas de Simulação. 2.1.1.1.1 PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS Para Marras, todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. Essa…

processo de seleção da empresa além de exigir competência técnica dos candidatos, procura pessoas com habilidades e atitudes muito específicas às necessidades da empresa. Para tanto, utiliza-se de dinâmicas em grupo, entrevista individual, aplicação de testes psicológicos, aplicação de provas práticas e análise sócio-cultural dos candidatos. Chiavenato com relação ao conceito, diz que: A seleção de recursos humanos pode ser definida singelamente como a escolha…

............................................... 17 3.4.5 Avaliação do candidato .............................................................................................. 17 3.5 Testes de conhecimento ................................................................................................... 18 3.6 Testes de personalidade ................................................................................................... 18 3.7 Grafologia ..............................................

você certamente poderá verificar aspectos relacionados às condições sócioeconômicas e às configurações organizacionais vigentes. Para conhecer os detalhes destas fases, mantendo foco nas Gestão de pessoas, leia o que pesquisadores como Gil (2002), Marras (2000), Aquino (1980) e Tonelli (2002) descrevem como características de cada fase. 50 Gestão de pessoas O QUE OCORREU ATÉ 1930 A FASE CONTÁBIL? Neste momento as atividades de RH se restringiam aos cálculos da retribuição a que os…

aprendizagem e àqueles com dificuldade de adaptação as normas (alunos "problemas"). Assim, a psicologia era solicitada como um instrumento cientifico a serviço da educação para fins orientativos. Como resposta a tal demanda a psicologia atuava com testes psicométricos projetivos, entrevistas, que terminavam por rotular os alunos. Esse processo também englobava o aconselhamento dos pais e professores com fins de encaminhamento para o tratamento terapêutico. Neste momento evidencia-se uma…

capacitar seus funcionários, afim de melhor atender e proporcionar a satisfação do cliente. 2. QUALIFICAR PARA MELHOR ATENDER. O meio mais comum para qualificação e evolução dos funcionários nas organizações é através de treinamentos, segundo Marras (2009, p. 145) "treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente a execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho",…

exatamente o que em de ser feito. “As maneiras como os negócios são conduzidos nesses vários universos são muito diferentes, mas para ele é fácil se adaptar às várias formas de reportar os resultados, já que o mais importante é trazê-los", afirma Marra. Resiliência Sabe quando um executivo é colocado sob muita, muita pressão e, depois de entregar os resultados, passado o momento mais turbulento, ele se revolta por ter passado por aquilo? Pois então, resiliência é justamente o oposto…

sistema de Administração de Gestão de Pessoas é composto de um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções de gestão de pessoas e que, dependendo do formato organizacional de cada empresa, poderão incluir, como aponta Marras (2000), as atividades de: recrutamento e seleção (R&S), treinamento e desenvolvimento (T&D), remuneração ou cargos e salários (C&S); higiene e segurança do trabalho (HST), departamento pessoal (DP) e relações de trabalho…