Marra Jean Pierre Administração De Recursos Humanos Do

Semestre Período de Afastamento – 05/03/2015 a 05/06/2015 Aluno ciente em _16/_03/15_ e tem 60 dias para entregar os exercícios prontos no atendimento ao aluno. Data da entrega: _28/_05/15_ até as 21h00 no atendimento ao aluno. Administração de Materiais II ADMINISTRAÇÃO DE COMPRAS • A função compra (objetivos, organização de compras, qualificação de compradores); • Operação do sistema de compras (solicitação de compras, solicitação de preços, pedido de compra, acompanhamento de…

condução do processo de recrutamento e seleção irá refletir de forma significativa dentro das empresas. 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Para Chiavenato (1991), o recrutamento e seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo, ou seja, a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada (input), a seleção é uma atividade de escolha, de opção e…

ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos (PROINTER-III) CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final Bauru/SP 2014 Projeto Interdisciplinar Aplicado III ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER-III) RELATÓRIO FINAL Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar III do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, norteado pelas disciplinas de:…

que passamos a maior parte de nossas vidas. Segundo, porque as empresas podem ser tudo, mas nada serão se não houver pessoas a definir-lhes a visão e o propósito, a escolher estruturas e estratégias, a realizar esforços de marketing, a administrar recursos financeiros, a estabelecer metas de produção, a definir preços e tantas e tantas outras decisões e ações. Dito de outra maneira, empresas não nascem da terra, no céu ou no mar.(Vergara, 7ª edição, ano 2009, pag.9) Elas são construções…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SOLUÇÃO IDIOMAS PIM- III Brasília-DF, outubro 2013. ANTONIA GLAUCY CLAUDINO DE AZEVEDO Projeto Integrado Multidisciplinar- III CRISTIANA TEIXEIRA DO AMARAL SILVA SOLUÇÃO IDIOMAS PIM - III Brasília-DF, outubro 2013. RESUMO Este trabalho é um dos requisitos para conclusão do terceiro semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos. É um…

pesquisas bibliográficas impressas, livros, revistas e pesquisa de campo. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 2 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2005. MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2000. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 6 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000. http://saibamaisporpaty.blogspot.com.br/2011/07/importancia-da-

OBJETIVO GERAL Analisar as formas de Recrutamento e Seleção de Pessoas adequadas às Pequenas empresas. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Para Chiavenato (1991), o recrutamento e seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo, ou seja, a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada (input), a seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção e…

ou não motivado. As organizações que tem programas para motivação de empregados conseguem resultados muito bons. Isso se percebe pela alta produtividade de um trabalhador motivado. O psicólogo Abraham Maslow formulou a hipótese de que em cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades. À medida que cada necessidade fica substancialmente satisfeita, uma pessoa sobe um degrau para a necessidade insatisfeita seguinte. A teoria afirma que uma necessidade substancialmente satisfeita deixa

desenvolve e de buscar o aperfeiçoamento contínuo, através dos recursos e métodos aqui apresentados. Introdução Recursos de Treinamento e Desenvolvimento Quais são os recursos utilizados? Como os recursos são utilizados? Relatar e abordar os recursos utilizados para o treinamento e desenvolvimento de forma clara e objetiva para sua devida importância na área de Recursos Humanos. O objetivo pretendido é mostrar a importância dos recursos para a área de Recrutamento e Seleção e…

efeitos diferentes nas pessoas, apresentando os diferentes comportamentos motivacionais presentes em cada uma delas. Bibliografia: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 3ª ed. São Paulo: Atlas, 1995. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Motivação nas organizações. 4ª ed. São Paulo: Atlas, 2006 MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 12ª ed. São Paulo: Futura, 2007. http://www2.uol.com.br/JC/sites/deloitte/artigos/a55.htm> Acesso em 04 de…