Marra Jean Pierre Administração De Recursos Humanos Do

ESTRATÉGIAS EM RECURSOS HUMANOS 1. Apresentação da área de Recursos Humanos Segundo Jean Pierre Marras: Dentro das organizações a área de Recursos Humanos tem como responsabilidades primordiais: · cuidar da qualidade de vida dos empregadores; · melhorar os resultados organizacionais por meio de programas que implantem e mantenham a qualidade e a produtividade desses empregados. Para viabilizar os resultados a consecução dessas tarefas, a Administração de Recursos…

o que esperar da avaliação de desempenho Carolina Araújo Graduanda em Bacharel Administração FTEC/RS RESUMO No presente artigo será abordada a avaliação de desempenho, que se destaca por ser uma importante ferramenta dentro das organizações. Este método vem sendo estudado há muito tempo e nos dias de hoje vem sendo aprimorado para ajustar pontos fortes ou fracos dentro de uma equipe ou em cada individuo da organização. 1 INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é…

2012 Trabalho realizado pelos alunos do sexto período de Administração de Empresa da Faculdade Unisam- Campus Paulo Pereira Gomes, para a disciplina de Administração de Recursos Humanos orientando pela professora Carolina Fonseca Dadalto. . SÃO MATEUS 2012 1 INTRODUÇÃO Este trabalho irá tratar dos processos utilizados pela área de recursos humanos, quando se é detectado a necessidade de um novo funcionário para cargo aberto na empresa

Os candidatos são triados e chamados para entrevista, outros são arquivados para aproveitamento futuro e outros ainda são ancamunhados para algum deretor sugerindo entrevista ou contato. (Marras 2002 p.69) Fontes de Recrutamento são as instâncias que devem ser exploradas na busca de recursos humanos para abastecer o processo seletivo da empresa. Através de uma multiplicidade de técnicas de recrutamento, visando atrair candidatos para atender às suas necessidades Ou…

Universidade Paulista Curso de Gestão de Recursos Humanos EM BUSCA DO PROFISSIONAL IDEAL Santarém – PA 2012 ELOANE OLIVEIRA JOELMA OLIVEIRA JOCILDA TORRES EM BUSCA DO PROFISSIONAL IDEAL Projetos de pesquisa apresentado à disciplina de Treinamento e Desenvolvimento, do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista. Orientador Prof. Rogério Gonçalves Santarém – PA 2012 1…

RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito à…

Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de Recursos Humanos (RHU0061) – Prática do Módulo I 25/06/2012 RESUMO Treinamento e desenvolvimento, qual sua importância no trabalho, vantagens para o colaborador e empresa, necessidades, planejamento e o ricos no investimento.

FACULDADE LOURENÇO FILHO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS REBECA CRISLEY VIEIRA CALDAS “ESTUDO SOBRE O ESTRESSE EMOCIONAL EM TRABALHADORES DE BANCOS PRIVADOS” FORTALEZA - CEARA 2014 FACULDADE LOURENÇO FILHO CURSO DE GRADUAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS “ESTRESSE EMOCIONAL EM TRABALHADORES BANCÁRIOS” FORTALEZA - CEARA 2014 SUMÁRIO 1 - TEMA 4 2 - DELIMENTAÇÃO DO TEMA 4. 3 - PROBLEMATIZAÇÃO 4. 4 - OBJETIVOS 4. 4.1 …

Administração de Recursos Humanos Material Teórico A Administração de Recursos Humanos e sua evolução Responsável pelo Conteúdo: Profa. Ms. Cristiane Gomes de Carvalho Fontana Revisão Textual: Profa. Dra. Patricia Silvestre Leite A Administração de Recursos Humanos e sua evolução • A Administração de Recursos Humanos e sua evolução • As Fases da Administração de Recursos Humanos • Modelos de Gestão de Pessoas: Características e Componentes • A mudança no Papel e Perfil dos…

patente é palpável para a grande massa dos trabalhadores. É sabido que os sindicatos inseriram no seu discurso dos anos 80 e também em suas pautas de reivindicações a questão da qualidade de vida no trabalho. bibliografia: Jean Pierre Marras: administração de recursos humanos ‘ Do operacional ao estratégico’ 10º edição 2005, editora Futura.