QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

fazem as organizações alcançarem o sucesso, desenvolvendo com melhor qualidade as suas atividades e perseguirão seus objetivos com maior eficácia. A principal função da QVT baseia-se em dois aspectos importantes o bem estar do trabalhador e junto com a eficácia organizacional, com a necessidade das empresas tornarem-se mais competitivas no mercado. Veio à busca e a preocupação total da qualidade, e isso, está focado no potencial humano e no meio que convive em todos os sentidos, um programa adequado de QVT busca uma organização mais humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal dentro do individuo seja fora do local de trabalho ou na organização. Motivando e proporcionando boas condições. 2. A ORIGEM DA QVT A QVT foi introduzida no inicio da decada de 70 e apartir dai surgiu o movimento da QVT que foi à luta de trabalhadores contra à forma de organização do trabalho que aconteceu na década de 50 . Realmente a QVT ocorre no momento que as empresas veêm que os seus colaboradores também são parte importante na empresa , sendo assim é necessário avaliar a satisfação e sondagem para assim detectar os possíveis erros nas organizações. No entanto hoje os funcionários são bem mais instruídos e tem menos probabilidade de aceitar autoridades sem se questionar . Mas vale ressaltar que não há QVT em qualidade total. Uma empresa tem que gerar benefícios para seus colaboradores, assim como o colaborador tem que progredir junto com a empresa . 3. MOTIVAÇÃO

Palavras-chave: motivação; satisfação; qualidade de vida; desempenho profissional. 1 Graduanda do Curso de Administração da FAE. Graduanda do Curso de Administração da FAE. E-mail: . Graduando do Curso de Administração da FAE. Graduanda do Curso de Administração da FAE. 2 3 4 INTRODUÇÃO Não é possível haver organizações estrategicamente vencedoras se não houver funcionários e colaboradores vencedores, e tão pouco organizações motivadas se não houver pessoas…

motivação; satisfação; qualidade de vida; desempenho profissional. 1 Graduanda do Curso de Administração da FAE. 2 Graduanda do Curso de Administração da FAE. E-mail: . 3 Graduando do Curso de Administração da FAE. 4 Graduanda do Curso de Administração da FAE. INTRODUÇÃO Não é possível haver organizações estrategicamente vencedoras se não houver funcionários e colaboradores vencedores, e tão pouco organizações motivadas se não houver pessoas motivadas.…

aumentado a preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), com uma nova direção assinalada por um processo de mudança muito grande com respeito à vida das pessoas. O que se vê hoje são funcionários que passam maior tempo de vida trabalhando. Isto tem afetado outras esferas de vida do ser humano (familiar, social, física), apresentando problemas que levam ao questionamento de como podem ser conciliadas as longas jornadas diárias de trabalho com os outros papéis desempenhados…

por sua saúde individual, cabe à empresa o papel de mediadora do processo de conscientização desses profissionais para a adoção de um estilo de vida mais saudável. Com o desenvolvimento de ações que visem a Qualidade de Vida, a empresa, em decorrência do estado de bem-estar e satisfação pessoal gerado entre seus profissionais, certamente ainda se beneficiará em termos de produtividade e qualidade dos serviços que presta à sociedade brasileira. Por isso da escolha do modelo de Modelos…

Resumo O Objetivo deste trabalho é analisar a importância da qualidade de vida no trabalho, seus modelos e dificuldades de implantação nas empresas, um programa adequado de QVT, requer maior humanização e organização, proporcionando condições de desenvolvimento pessoal do individuo e sendo assim seu bem-estar. O programa de qualidade de vida no trabalho tem se tornado elemento chave nas maiores e mais bem-sucedidas empresas do mundo. Sendo assim o grande desafio dos gestores é…

Qualidade de Vida no Trabalho e a Produção Acadêmica: Visita aos Anais dos ENANPAD´s de 2001 a 2011 Autoria: Maria Bethânia Batista, Ludmila Cândido Antunes, Edson Sadao Iizuka Resumo Trata-se de um artigo que busca analisar a produção acadêmica na área de QVT, especificamente o que foi produzido nos Encontros da ANPAD. Busca-se resgatar a produção acadêmica nesta área para verificar as temáticas de interesse, metodologias utilizadas, autores mais utilizados, entre outros. Para…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO FATOR PRIMORDIAL NO DESEMPENHO PROFISSIONAL Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/Recursos Humanos; Comércio Exterior (REH15 e CEX15) – Psicologia Organizacional 09/05/2014 RESUMO No conteúdo a seguir, trataremos de um assunto que somente nos dias atuais está recebendo a merecida atenção, a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Esse fator é de extrema importância para o sucesso da organização, onde deste modo, os…

valorizando como um dos mais importantes o capital intelectual e implantando variadas ações para melhorar o bem-estar e a satisfação dos seus empregados o que consequentemente irá aumentar a qualidade de vida no trabalho. A preocupação com a qualidade de vida no trabalho-QVT é algo que está ligado à produtividade da empresa, funcionários satisfeitos e motivados são mais comprometidos com o trabalho, e com condições ótimas de saúde aliada a um ambiente saudável se tem a tão sonhada…

decorrentes destes. Finaliza com a apresentação de uma metodologia e das conclusões sobre pesquisa realizada no nível gerencial brasileiro. Autor: Rodrigues, Marcus Vinícius Carvalho. Fonte: Petrópolis; Vozes; 1994. 206 p. tab., ilus. 4.2 Mudando a gestão da qualidade de vida no trabalho / Changing quality of work life management O objetivo deste trabalho é analisar uma experiência sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) ocorrida no âmbito da Empresa X. O enfoque…