QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Qualidade de Vida no Trabalho

1. INTRODUÇÃO
A Qualidade de Vida no Trabalho tem sido uma preocupação constante hoje em Recursos Humanos na gestão das organizações, pois é necessário que os indivíduos se sintam motivados e satisfeitos com aquilo que fazem , segundo Rocha faz com que se comprometem com o que fazem e são os colaboradores que fazem as organizações alcançarem o sucesso, desenvolvendo com melhor qualidade as suas atividades e perseguirão seus objetivos com maior eficácia.
A principal função da QVT baseia-se em dois aspectos importantes o bem estar do trabalhador e junto com a eficácia organizacional, com a necessidade das empresas tornarem-se mais competitivas no mercado. Veio à busca e a preocupação total da qualidade, e isso, está focado no potencial humano e no meio que convive em todos os sentidos, um programa adequado de QVT busca uma organização mais humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal dentro do individuo seja fora do local de trabalho ou na organização. Motivando e proporcionando boas condições.

2. A ORIGEM DA QVT

A QVT foi introduzida no inicio da decada de 70 e apartir dai surgiu o movimento da QVT que foi à luta de trabalhadores contra à forma de organização do trabalho que aconteceu na década de 50 . Realmente a QVT ocorre no momento que as empresas veêm que os seus colaboradores também são parte importante na empresa , sendo assim é necessário avaliar a satisfação e sondagem para assim detectar os possíveis erros nas organizações.
No entanto hoje os funcionários são bem mais instruídos e tem menos probabilidade de aceitar autoridades sem se questionar . Mas vale ressaltar que não há QVT em qualidade total. Uma empresa tem que gerar benefícios para seus colaboradores, assim como o colaborador tem que progredir junto com a empresa .

3. MOTIVAÇÃO

Segundo Maximiniano (1995,p 318) “Motivação é o conjunto de razões ou motivo que explicam,induzem,incentivam,estimulam,ou provocam algum tipo de ação