Manual De Praticas Trabalhistas

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão Hospitalar Atividades Práticas Supervisionadas Planejamento Financeiro e Orçamentário Acadêmicos (as): RA Érica Karoline 443943 Givanildo Fernandes 413394 Simone Talaia 7929693840 Tatiane José Cardoso

a relevância do estudo dos princípios no âmbito juslaboral? O estudo dos princípios no âmbito juslaboral é de suma relevância, assim como os demais princípios que norteiam todo o ordenamento jurídico. Segundo Garcia, Gustavo Garcia em seu livro Manual do Direito de Trabalho explica que “Os princípios exercem relevantes funções que podem ser sintetizados em três aspectos são eles integração, e inspiração”. Compreende-se que os princípios de Direitos exercem função normativa, e…

Período Letivo: 1° sem/2015 Série: 2ª Série Periodo: Não definido Semestre de Ingresso: 2° Ano de Ingresso: 2014 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 40 100 Ementa Rotinas trabalhistas como: folha de pagamento; desligamentos; 13º. Salário; adicionais; contratos de trabalho. Objetivos Estar apto às práticas de gestão de pessoal com orientação às responsabilidades como folha de pagamento, registro de pessoal e legislações específicas. Conteúdo Programático Folha de…

Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vânia Machado Caro aluno, Para a realização dessa produção textual você deverá analisar a situação da empresa descrita e tomar algumas decisões baseadas na integração dos conteúdos discutidos nas disciplinas desenvolvidas no Módulo 3. Veja abaixo o tema, o objetivo, a estrutura do trabalho e o detalhamento de todas as etapas da atividade. TEMA: Práticas de Gestão de Pessoas…

RECURSOS HUMANOS: Relevância dos Processos Produção textual individual apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos; Legislação Trabalhista e Previdenciária; Recrutamento e Seleção; e Administração de Remuneração e Benefícios. Tutora: Sueli. Petrolina 2012 SUMÁRIO 1…

consequências sobre a execução trabalhista, portanto, o interessado - entende-se aqui como sendo o trabalhador que procura reaver seus direitos trabalhistas - deverá habilitar o seu crédito no juízo falimentar, como credor da massa falida, e é pago de acordo com as prescrições da lei falimentar. Se a sentença for considerada ilíquida, caberá a fase que antecipa a execução da liquidação da sentença na Justiça do Trabalho liquidá-la, porque o crédito trabalhista a ser habilitado na…

Seminário da Prática I 05/07/2014 RESUMO Este trabalho de pesquisa tem como objetivo identificar os principais descontos da folha de pagamento conforme a legislação em vigor. Os procedimentos metodológicos adotados foram: pesquisas bibliográficas, referenciadas em premissas de obras já publicadas, ou seja, limitou-se a uma pesquisa descritiva, com o principal objetivo de descrever as características referenciadas através de coleta de dados através de pesquisa em legislações…

3235-3265 - E-mail: allyson@ceuma.br. 2. DADOS ESPECÍFICOS 2.1. ÁREA DE ATUAÇÃO O Estágio Obrigatório supervisionado será realizado no Escritório-HUMBERTO TEIXEIRA ADVOGADOS ASSOCIADOS, vinculado ao Núcleo de Prática Jurídica (NPJ) do Curso de Direito, nas áreas cível, eleitoral, trabalhista, empresarial e direito público. 2.2 JUSTIFICATIVA O(A) estagiário(a) ingressou no Escritório HUMBERTO TEIXEIRA ADVOGADOS ASSOCIADOS, visando à possibilidade de exercer atividade…

Campos2 RESUMO: O presente artigo tem como finalidade analisar as questões relevantes em relação ao depósito recursal trabalhista. Mostrará uma breve exposição acerca do processo do trabalho, seus recursos, princípios e pressupostos, analisando em particular o pressuposto do depósito recursal, esclarecendo o seu conceito, finalidade e natureza jurídica, bem como as questões práticas, como recolhimento, prazos e sujeitos de sua obrigação. Por fim adentrará na polêmica questão acerca da…

Sumário Introdução I - Reclamatória trabalhista I.1 - Encerramento do processo trabalhista 1.2 - Órgão competente II - Verificação dos fatos geradores e apuração dos créditos II.1 - Base de cálculo II.2 - Acordo conciliatório II.3 - Reconhecimento de vínculo empregatício II.4 - Base de cálculo do reclamado II.5 - Apuração da base de cálculo do segurado empregado II.6 - Não reconhecimento do vínculo empregatício II.7 - Período de apuração do fato gerador II.8 - Atualização monetária