Manual De Praticas Trabalhistas

........................................................................ 07 Recrutamento e Seleção .......................................................................................................... 08 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas ...................................................................... 10 Saúde e Segurança do Trabalho .............................................................................................. 12 Conclusão .............................

Saraiva ISBN 85-02-04078-2 Dados Acir Atves Coelho Junior de C a t a l o g a ç ã o na Publicação (CIP) (Camara Brasileira do Livro. SP, Brasil) Internacionais ADVCGADO OABiSC: 9642 CPF: 736.62 1.519.87 Filho. Ives Gandra da Silva Manual e s q u e m a t i c o de d i r e i t o e processo do trabalhoIlves Gandra da Silva M a r t i n s Filho. - 10. ed rev. e ampl. - São Paulo : Saraiva. 2002. 1. Direito do trabalho 2. D i r e i t o p r o c e s s u a l do t r a b a l…

MICROLINS – EDUCAÇÃO & PROFISSÃO TRABALHO ROTINAS ADMINISTRATIVAS MODULO II – PRÁTICA DE RECURSOS HUMANOS NOVEMBRO 2012 SÃO MATEUS - ES AULA 3 EXERCÍCIOS 1. Para que servem as Dinâmicas de Grupo? Resp.: A dinâmica tem como objetivo fazer com que os candidatos vivenciem situações do dia-a-dia, demonstrando se possuem as características necessárias para a vaga. 2. A seleção de candidatos é feita por: ( ) Aparência do candidato ( ) Pelo currículo sem…

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA PAULA CARLA ROBERTA SIMONE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS PROFESSOR TUTOR: JOÃO TUTOR À DISTÂNCIA: CAROLINE MAZON GOMES CARLOS PORTO ALEGRE, 19 DE JUNHO DE 2014. INTRODUÇÃO A origem da história sindical no Brasil iniciou no século XIX, com o fim da escravidão no país e o trabalho livre e assalariado, está diretamente…

disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Beneficios. Tutores: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Claudia Cardoso, Henry Nonaka. Itaberaba 2012 Sumário 1 Introdução 2 Desenvolvimento 2.1 Descrição de Cargo 2.2 Recrutamento e Seleção 2.3 Legislação e Prática Trabalhista – Pesquisa Bibliográfica e Análise 2.4…

....................... 02 1.2 Organograma Geral.................................................................................... 05 1.3 Descrição do Organograma........................................................................ 06 1.4 Manual de Integração................................................................................. 11 2 ÁREA ESTAGIADA – RECURSOS HUMANOS......................................... 31 2.1 Organograma Departamental................................

realizou-se uma pesquisa bibliográfica abrangendo as questões sobre serviço voluntário: o que é voluntariado, sua origem, quem é o voluntário, princípios para ser um voluntário, por onde começar, direitos e deveres do voluntário, comportamentos, práticas e declaração do voluntário; análise da Lei 9.608/98. Este Trabalho define o voluntariado e discute sua importância para a formação do voluntário. A bibliografia indica o referencial teórico que fundamentou as questões e a redação deste documento

sua anotação de responsabilidade técnica (ART) junto ao CREA, conforme Lei nº 6.496, cumprindo todas as determinações legais pertinentes. e)conceder ao executante procuração para contratar e administrar a mão-de-obra, inclusive nos seus aspectos trabalhistas e previdenciários; f) vistoriar o empreendimento com assistência de fiscal técnico, se lhe for conveniente, apontando de maneira formal, por escrito, quaisquer irregularidades verificadas; g) receber o empreendimento, com…

INFORMÁTICA NA CONTABILIDADE Ensaio apresentado à Universidade do Estado da Bahia – para a disciplina Leitura e Prática de Produção Textual do curso de Ciências Contábeis Iº semestre, para fins de avaliação do professor Nelson Júnior. Barreiras – BA Julho, 2013 A IMPORTÂNCIA DA INFORMÁTICA NA CONTABILIDADE Tempos atrás, a contabilidade era um processo bastante manual e muito complicado para o colaborador, onde as contabilidades eram vistas apenas como…

INTRODUÇÃO A gestão empresarial pratica constantemente a arte de planejar, organizar, controlar e decidir os passos a darem seguidos pela organização em direção ao alcance dos seus objetivos. Temos a contabilidade vista como a ciência que estuda e controla o patrimônio das entidades organizacionais. Os responsáveis pela administração das organizações (gestores dos negócios) precisam entender e enxergar o controle em toda a sua extensão e potencialidade, como meio de alcançar…