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Cardoso Equipe Ana Cristina Denise Geneci Gleuce Isabel Juliana Patrícia Silvânia Política Salarial Conceito “Política salarial é a ferramenta pela qual a empresa determina seus objetivos a serem alcançados, definindo suas normas e condições a serem seguidas por todos os integrantes que fazem parte do ambiente organizacional.” Paschoal 2007 Objetivo da Política Salarial O objetivo principal da remuneração é criar um sistema de recompensa que seja equilibrada tanto para a organização como para os funcionários. Vejam quais:  Adequada  Eqüitativa  Balanceada  Eficácia  Segura  Incentivadora  Aceitável para os empregados Política Salarial A expressão "política salarial" é geralmente utilizada no meio empresarial como mote, para a administração, pelos patrões, da melhor forma de distribuição e condução de cargos e salários, tais como; Promoção Horizontal Promoção vertical Reclassificação Reclassificação Ocorre quando se tem redistribuição de tarefas para o cargo determinando novas atribuições, infligindo tarefas e responsabilidades mais complexas. Todos os salários devem manter um equilíbrio junto ao mercado de trabalho nem abaixo do piso salarial nem acima do teto salarial, porem nada impede que isso ocorra, há casos que são estudados de forma individual. Níveis de Salários • Níveis gerenciais • Níveis Administrativos • Níveis operacionais As vantagens da Política salarial • Coerência e lógica de normas e princípios sobre a remuneração •…

POLÍTICA DE GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS I. Introdução Este Manual de Gestão de Cargos e Salários contempla todas as Áreas e Equipamentos da POIESIS e visa a orientar todos os níveis de gestão, quanto às definições, normas e procedimentos. Todas as decisões, portanto, deverão nortear-se pelos princípios e diretrizes aqui estabelecidas. O processo de Gestão de Pessoas é dinâmico, especialmente no que se refere aos programas de Remuneração e Desenvolvimento de Carreiras. Por isso, este…

do comitê | 55 Conceitos a serem considerados no processo de avaliação e classificação de cargos | 56 Áreas para avaliação dos cargos | 57 Informações necessárias para a avaliação de cargos | 58 Métodos de avaliação de cargos | 58 Métodos quantitativos de avaliação de cargos | 67 Métodos quantitativos: sistema de pontos | 68 Métodos quantitativos: sistema de comparação por fatores | 75 Métodos sistêmicos e introdução à pesquisa | 77 Métodos sistêmicos | 77 Pesquisa salarial…

graus com as informações já pré-estabelecidas. GRAUS G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 Peso FATORES % 1. Instrução / Conhecimentos 20% 2. Experiência 30% 3. Concentração Mental e Visual 15% 4. Responsabilidade por Supervisão 20% 5. Responsabilidade por Resultados 10% 6. Condições Ambientais 5% 100 1000 100% 8) O profissional de cargos e salários quando realizou a análise da descrição de cargo do Analista de Telemarketing,…

remuneração. II – OBJETIVOS GERAIS Demonstrar a importância das áreas de análise e descrição de cargos e da administração salarial no contexto do gerenciamento de recursos humanos. Identificar as suas contribuições para a captação de mão-de-obra adequada ao perfil do cargo na empresa, bem como fornecer subsídios para o processo de avaliação de desempenho e de levantamento de necessidades nos programas de treinamento. III – CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1. Análise e descrição de cargos…

GESTÃO DE CARGOS E ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO Módulo 1 - Conceitos Organizacionai 1. No Brasil, as primeiras técnicas de Gestão de Cargos começaram a ser aplicadas nos anos 40. Nos anos 60 e início dos 70 a administração salarial tornou-se mais conhecida e utilizada no país. A partir dos anos 80, começou-se a estabelecer uma grande ligação entre os instrumentos de remuneração e os sistemas de desempenho. Nos anos 90 surgiram as técnicas da remuneração variável e da participação nos…

Atividade 1- Qual conceito básico da pesquisa salarial? É o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial não difere das demais pesquisas e, portanto, deve conter as fases de coleta, tratamento estatístico e análise de dados para propiciar tomadas de decisões. Dessa forma pela pesquisa salarial, podemos conhecer os salários praticados, podemos conhecer os salários praticados por outras companhias, bem como a reação do mercado a política de cargos e salarial…

sistêmicos . .............................................................................................................................105 Pesquisa salarial.......................................................................................................................................106 Conceitos básicos de estatísticas para a pesquisa salarial.......................................................111 Indicadores estatísticos importantes e medidas de…

MANUAL DA POLÍTICA DE GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS DA EMPRESA XYZ I. Introdução Este Manual de Gestão de Cargos e Salários contempla todas as Áreas e Equipamentos da XYZ e visa a orientar todos os níveis de gestão, quanto às definições, normas e procedimentos. Todas as decisões, portanto, deverão nortear-se pelos princípios e diretrizes aqui estabelecidas. O processo de Gestão de Pessoas é dinâmico, especialmente no que se refere aos programas de Remuneração e Desenvolvimento de…

ADIMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS - MANUAL PRATICO E NOVAS METODOLOGIAS 3 ED. QUALITYMARK – 2010- RJ Implantação dos setores de cargos e salários nas organizações Com advento da globalização e amadurecimento das empresas foi percebido que é necessário pensar no capital humano para se criar o planejamento estratégico pois são os colaboradores que vão executar-lo. A ACS é o setor especializado dentro do recursos humanos que tem objetivo de auxiliar a…