CARGOS E SALÁRIOS

Atividade

1- Qual conceito básico da pesquisa salarial?
É o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial não difere das demais pesquisas e, portanto, deve conter as fases de coleta, tratamento estatístico e análise de dados para propiciar tomadas de decisões. Dessa forma pela pesquisa salarial, podemos conhecer os salários praticados, podemos conhecer os salários praticados por outras companhias, bem como a reação do mercado a política de cargos e salarial imposta pelo governo.
2- Qual utilidade da pesquisa salarial?
A pesquisa salarial fornece elementos importantes para a determinação de critérios da política salarial a ser praticada pela empresa. É por meio da pesquisa salarial que alcançamos o “equilíbrio externo”, uma vez que pelos dados obtidos é construída a faixa salarial da empresa. A pesquisa salarial também fornece dados para a ponderação de manual de avaliação de cargos pelo método de pontos, quando da implantação do programa de administração de cargos e salários.
3- Quais os tipos de amostra que são utilizados na pesquisa salarial?
Geralmente, são utilizadas duas técnicas de amostragem: estratificada e de conveniência. Utiliza-se a amostra estratificada para a escolha dos cargos a serem pesquisados. Assim, são escolhidos cargos de diversos planos salariais (grupos ocupacionais). Utiliza-se a amostra de conveniência para escolha das empresas que irão compor o rol de empresas participantes, uma vez que a escolha será da conveniência do pesquisador. Assim normalmente são escolhidas empresas pertencentes ao mesmo segmento de negócio ou por outros critérios que convenham à empresa pesquisadora.

4- Explique as fazes de elaboração de uma pesquisa salarial?
Seleção dos cargos a serem pesquisados:
A primeira decisão a ser tomada é quando ao número de cargos a ser incluído na pesquisa (amostra), que não pode ser excessivo; deve ser inferior a cinqüenta; no entanto, quando se tratar de uma pesquisa geral, que envolva todos os