Politica Gestao Cargos Salarios

POLÍTICA DE GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

I. Introdução

Este Manual de Gestão de Cargos e Salários contempla todas as Áreas e
Equipamentos da POIESIS e visa a orientar todos os níveis de gestão, quanto às definições, normas e procedimentos. Todas as decisões, portanto, deverão nortear-se pelos princípios e diretrizes aqui estabelecidas.
O processo de Gestão de Pessoas é dinâmico, especialmente no que se refere aos programas de Remuneração e Desenvolvimento de Carreiras. Por isso, este
Manual está sujeito a revisões e complementações de forma a adequar-se às contingências de mercado, estratégias, padrões e valores culturais da POIESIS.
Com o objetivo de atender à realidade e necessidades da Organização Social, esta política abrange a Estrutura de Cargos Operacionais, Administrativos,
Técnicos e de Gestão.
Esta Política está alinhada com a Missão, Valores, Objetivos e Estratégias da
POIESIS.

Poiesis - Política de Gestão de Cargos e Salários

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I.

Políticas, Normas e Procedimentos de Administração de
Cargos e Salários

1. Objetivos


Fixar critérios que possibilitem a Gestão de Cargos e Salários da POIESIS de forma racional, profissional e impessoal.



Atrair, reter e desenvolver os profissionais com real capacidade para atender as necessidades e prioridades da POIESIS frente ao mercado.



Estimular o autodesenvolvimento dos colaboradores, possibilitando seu aperfeiçoamento profissional na Organização Social, por meio de políticas de aproveitamento interno.



Aumentar o grau de comprometimento dos colaboradores com a POIESIS e a satisfação com a remuneração e perspectivas de ascensão interna.



Administrar e controlar os gastos com pessoal.



Proporcionar melhor relacionamento colaboradores, por meio:

entre

a

POIESIS

e

seus



do estabelecimento dos cargos a partir das necessidades da
Organização Social e da compatibilidade entre as atividades realizadas, formação e experiências necessárias.



do agrupamento dos cargos com níveis de