Lodi Recrutamento

valores institucionais da firma identificam-se com um sobrenome de família de um fundador”. “O conceito de empresa familiar nasce geralmente com a segunda geração de dirigentes”. “Na geração do fundador a firma é quando muito pessoal e não familiar”. Lodi (1998) “(...) aquela em que um ou mais membros de uma família exerce(m) considerável controle administrativo sobre a empresa, por possuir(irem) parcela expressiva da propriedade do capital. Existe estreita ou considerável relação…

favorecer educar com o propsito de formar modelos mentais que agreguem conhecimento para a empresa. REFERNCIAS CHIAVENATO, I. Gesto de Pessoas O novo papel dos recursos humanos nas organizaes. Rio de Janeiro Campus 1999. Paulo Atlas, 1999. LODI, J. B. Recrutamento de pessoal. 7 ed. So Paulo Pioneira, 1992. ROESCH, S. M. A.. Projetos de estgio e de pesquisa em administrao guia para estgios, trabalhos de concluso, dissertaes e estudo de caso. So Paulo Atlas, 1996. DESSLER, Gary.…

5560125311 PROFESSORA (Ma. Aley Lobo) Niterói/RJ 2013 Índice 1.0 Introdução. 2.0 A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz. 2.1 Como anda o mercado de trabalho? 3.0 Importância e da contratação do profissional para implantação do setor de “ Recrutamento e Seleção”. 4.0 Descrição de Cargo. 4.1 Fontes de Recrutamento. 5.0 Anúncio do Cargo. 5.1 Descrição de vaga. 5.2 Condições oferecidas. 5.3 Local de Trabalho. 6.0 Elenco das…

GESTÃO E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Professora Me. Cristian Merli Finger cristian.finger@fae.edu PLANO DE VOO Atividade em classe Encontr o 11 Data 05/05/14 Conteúdo Atividades - Seleção - - Atividade N2 - Aula expositiva dialogada Exercício individual Exercício em duplas Percepção dos exercícios, em grupo Composição dos grupos e distribuição dos temas SELEÇÃO (continuação) Aula11 “Você pode ensinar qualquer coisa para uma pessoa Bill Gates inteligente…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BASEADO EM COMPETÊNCIAS 1. Competência Antes de começarmos a falar em Recrutamento e Seleção, é preciso conhecer o conceito de COMPETÊNCIA, para então compreendermos o porquê de um processo baseado em competências. Podemos definir competências como o “conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes interdependentes e necessárias à consecução de determinado propósito.” Neste caso, conhecimento é uma série de informações assimiladas e estruturadas pela pessoa que…

funcionários comprometidos e engajados, com isso verificou-se a necessidade de medir o grau de capacidade dos mesmos e mostrar que este problema se inicia no recrutamento e seleção. Diante disto foram analisados ficha de ex-funcionários, observações de entrevistas de candidatos e foram feitas várias sugestões para o aprimoramento no processo de recrutamento e seleção da secretaria de educação. Espera-se que com a aceitação destas sugestões, a secretaria reduza seu quadro de funcionários…

eu levam o individuo a colocar em prtica ou no, o que se tem por conhecimento e habilidade. Planejar a previso de pessoal significa entender as necessidades atuais e futuras da organizao. As empresas devem, antes mesmo de iniciar o processo de recrutamento, se atentar ao grupo que necessita ser preenchido, para isso, o rgo responsvel pelos seus Recursos Humanos, deve conhecer, descrever e analisar tal cargo. Segundo Chiavenatto (2006) a descrio de cargos um processo que consiste em enumerar as

.............................................................. 68 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é apresentar o processo de recrutamento e seleção e suas principais técnicas, identificando o perfil adequado pessoas para compor o quadro de empregados da Agência Espacial Brasileira. Quando se fala em recrutamento refere-se à busca por mão-de-obra para abastecer o processo seletivo de determinada empresa, tendo com função buscar pessoas para atender as…

sistema típico do mercado que se negocia a fim de determinar os preços e as quantidades a transacionar. O seu futuro depende dos fenómenos de interação entre estes dois grupos tendo em conta a situação económica e social do país, região ou cidade. O recrutamento de pessoas tem a finalidade suprir vagas importantes para um bom desenvolvimento de empresa e na sua obtenção, e que hoje em dia, há faltos ou excesso de pessoas qualificadas ou especificas para as mais diversas áreas de…

Vantagens da Descrição e Análise de Cargos: O serviço prestado pela descrição e análise de cargos vai além do trabalho de estrutura organizacional de cargos, serve para: * Construção da ficha profissiográfica que oferece subsídios para o recrutamento e seleção; * Programas de treinamento; * desenvolvimento de carreiras; * avaliações de desempenho; * avaliação e classificação para pesquisas de faixas salariais; * programas de higiene e segurança no…