Livros De Jean Marras

Alberto Faraco lorg.], 41 ed. 2. LíllflUiJ materna - letramento, variação e ensino Marcos Bagno, Michael Stubbs & Gilles Gagné, 31 ed. 3. História concisa da lillfluística, Barbara Weedwood, 51 ed. 4. Sociolinguística - uma introdUfão crítica, Louis-Jean Calvet, 3' ed. S. História concisa da escrita, Charles Higounet, 3' ed. 6. Para enteru1er a linguística epistemologia elementar de uma disciplina Robert Martin, 3' ed. 7. IntrodUfão aos estudos culturais, Armand Mattelart, Érik…

Realização das pesquisas em: livros, sites, artigos, pesquisa de campo. Gestão de Pessoas Segundo Adriano (2014): Não há dúvida de que grande parte do sucesso e do crescimento da economia mundial pode ser atribuída á indústria de Tecnologia e seus acelerados avanços. No entanto nenhuma tecnologia é boa suficiente se não existirem pessoas capacitadas para desenvolver as atividades do trabalho. Sistemas de Gestão; Motivação para o Colaborador. Treinamento Segundo Marras (2011,…

obrigatória a utilização de citações e referências, conforme consta do Manual da ABNT; • O texto do trabalho propriamente dito (descontando-se capa, resumo, sumário, etc.) deverá ter, no mínimo, 10 (dez) páginas; • Cópias literais das fontes de referência (livros, artigos, websites, etc.) são facilmente detectáveis. Evite o Ctrl+C – Ctrl-V; • Figuras e gráficos, se utilizados, deverão estar acompanhados da respectiva legenda e fonte, e ser referenciados no texto. 4. Entrega • Data de…

administração e estratégica empresarial revelam que a participação dos colaboradores nos processos organizacionais é fator decisivo de sucesso para atingir os objetivos almejados pela empresa, se bem que isso não pode ser considerado como unanimidade. Marras (2009), por exemplo, alega que algumas organizações praticam e defendem o uso da avaliação do desempenho por se constituir uma ferramenta que gera benefícios ao longo de toda estrutura organizacional, mas outras empresas que a…

Segundo alguns pesquisadores, como Marras (2005), por exemplo, as empresas precisam hoje dos seus empregados como nunca para poder atingir seus objetivos e resultados. Segundo Milioni (2006. p.165) rotatividade de pessoal é “a modalidade de estudo de pessoal que deixa a organização e de quem ingressa na mesma, assim como da movimentação interna do pessoal”. A rotatividade de pessoal também é conhecida como Turnover e na opinião de Marras (2000, p.66) a…

Metodologias de ensino: Teleaulas (horário de transmissão ao vivo e das atividades presenciais), interação via web e atividades a distância. DORNELAS, Jose Carlos Assis. Empreendedorismo: transformando idéias em negócios. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. (Livro principal). Bibliografia Básica: BETHLEM, A. de S. Estratégia empresarial: conceitos, processo e administraçãoestratégica. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2004. COSTA, E. A. da. Gestão estratégica: da empresa que temos para a…

comum”. Desta forma, cargo é uma relação direta de dependência entre duas pessoas, com uma posição definida na estrutura organizacional. Conceito de Salário Existem várias formas de conceituar salário, porém abordaremos o salário nominal. Segundo Marras (2009), salário nominal é aquele que consta na carteira de trabalho e em todos os documentos regidos pela lei. Ou seja, é aquele acordado entre empregado e empregador e que consta no contrato de trabalho, bem como na carteira…

funcionários é algo cada vez mais importante. Podemos ver que houve uma evolução sobre o que é treinamento: Fases da evolução do treinamento Treinamento & desenvolvimento Existem várias definições de treinamento. Vamos nos fixar na de Marras (2009), em seu livro Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico, que diz “é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades e/ou atitudes…

fonte para futuras pesquisas. Liderança – motivação – desempenho organizacional METODOLOGIA A metodologia utilizada no estudo é baseada em pesquisas bibliográficas impressas, livros, revistas e pesquisa de campo. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 2 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2005. MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2000. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da…

moderar relações de causa e efeito. Operam no terreno global e devem enfrentar os desafios da competitividade global e a incidência destes nas mudanças na conduta do comportamento. Fonte: Livro; Comportamento organizacional (o impacto das emoções), Autor: Eduardo Soto; tradução técnica de Jean Pierre marras, São Paulo Comportamento organizacional é o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambientes de…