Compotamento organizaciona

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCÇÃO A DISTÂNCIA

ADMINISTRAÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

RA:6954489207

ATPS

Etapa 1

(passo 1)
Conceito de comportamento organizacional.

Comportamento organizacional consiste no estudo do comportamento dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa, focando conhecer a fundo as necessidades legitimas dos indivíduos que interferem na organização, bem como conhecer os processos e atividades de forma detalhada, com o objetivo de alcançar metas, reduzir a rotatividade e absenteísmo e garantir a permanência da organização no mercado.

(Passo 2)
Definicão de CO entre oautores.

O comportamento organizacional segundo Eduardo Sato usa o estudo sistemático para melhorar as previsões do comportamento que normalmente se fariam somente com a instituição. Todavia, devido ao fato de que as pessoas são diferentes, precisamos observar o CO em uma perspectiva de contingência, utilizando variáveis institucionais para moderar relações de causa e efeito. Operam no terreno global e devem enfrentar os desafios da competitividade global e a incidência destes nas mudanças na conduta do comportamento.

Fonte: Livro; Comportamento organizacional (o impacto das emoções),
Autor: Eduardo Soto; tradução técnica de Jean Pierre marras, São Paulo Comportamento organizacional é o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambientes de trabalho. Pequenos e grandes, empresas lucrativas ou sem fins lucrativos. O CO ajuda a obter maior compreensão do trabalho, de si mesmo e de outras pessoas. Expande o potencial de sucesso de carreiras no ambiente de trabalho, dinâmicos mutantes, complexos e desafiadores de hoje... e do futuro...

Fonte: Livro; Fundamentos de comportamento organizacional
John R. Schermerhorn, Jr.
Jones G. Hunt. Richard N. Osborn Sistema aberto | Sistema fechado | possui fluxos de entrada e saída, de importação e