Livros De Jean Marras

ambiente, e desenvolvimento de habilidade. É importante lembrar que, em muitos casos, o treinamento não tem a finalidade única de transmitir o conhecimento, mas também de aprimorar ou desenvolver características que o indivíduo já possui. De acordo com Marras (2002, p. 145), treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no…

organizacionais e pessoais; análise da estrutura de cargos diagnosticando as habilidades, destrezas e competências para o cargo; e análise do treinamento onde é avaliada a eficiência e eficácia do treinamento. . 6.3 Objetivos do treinamento Segundo Marras (2000, p.149), quando a sua abrangência , os objetivos do treinamento dividem-se em dois aspectos: Aspecto técnico No que tange ao aspecto técnico do treinamento, a área de T&D deve submeter sua programação a cada setor…

na exposição cultural bem como aceitação pelas partes de maneira que os conflitos ocasionados resultem em um crescimento mutuo. Este intento será conseguido mediante a revisão bibliográfica de livros e artigos tais como Gestão de Pessoas (Dutra 2009), Lucena 2009, Administração de Recursos Humanos (Marras 2009). O estudo demonstrou que quando a cultura organizacional da empresa é bem exposta, passada de forma coerente e bem compreendida pelos colaboradores que ingressam na mesma, os…

Justificativa: Atualmente a Qualidade de Vida no Trabalho está assumindo uma importância sem precedentes no sucesso organizacional. Ela depende do grau de satisfação das pessoas em relação à empresa e ao ambiente de trabalho. Segundo Chiavenato no livro “Recursos Humanos: O Capital Humano das Organizações. Atualmente as organizações vivem em um ambiente globalizado e competitivo e a busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isto exige cada vez mais dos trabalhadores a…

aprimorar o desenvolvimento profissional do indivíduo dentro de uma organização, resultando num melhor desempenho de suas funções e buscando a capacitação e o aperfeiçoamento dos conhecimentos, das habilidades e atitudes dos seus colaboradores. Conforme MARRAS (2000), treinamento é o processo de associação da cultura em um curto prazo, objetivando retransmitir ou renovar conhecimento, habilidades ou atitudes ligadas diretamente ao desempenho das tarefas ou à sua otimização no trabalho. …

contratado. Analisando de 1990 a 2000, todos os livros de definição sobre a consultoria nos mostram seu lado positivo e seu lado negativo. Através de Oliveira nosso teórico base entende-se que há relação entre a maximização de resultados e consultoria. 7.2 Revisão Bibliográfica Entende-se que consultoria é uma prestação de serviços para refinamento de processos, onde estes serviços estão relacionados à maximização de resultados. Segundo Marras (2000), existem dois tipos de…

mais competitiva no mercado, com o diferencial voltado a valorização dos profissionais. METODOLOGIA Este artigo foi realizado através de levantamento de informações literárias disponíveis em site da internet, em livro dos autores, tais como Idalberto Chiavenato, Jean Pierre Marras, Antônio Cesar Amauri Maximiano. PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS Um Plano de Cargos, Carreiras e Salários nada mais é, que um conjunto de normas e critérios definidos pela Empresa para…

2004, p. 360). Ao desenvolver os talentos as organizações estão buscando despertar as potencialidades individuais de seus colaboradores, permitindo que aflorem e cresçam até alcançar os resultados desejados. Segundo Marras (2007, p. 170), “o mercado está mudando rapidamente o perfil de sua mão­de­obra, apresentando profissionais cada vez mais preparados e em níveis de competitividade cada vez mais aguçados”, com isso, fatores…

e Barry Render. É interessante como estudo complementar ao livro de Slack, pois conta com mais exercícios resolvidos e por fazer com gabarito ao final do livro. Além de contar com tópicos suplementares importantes como por exemplo: Controle Estatístico de Processos, Curva de aprendizagem, Estudo de métodos,etc. 2) LOGÍSTICA E SUPLY CHAIN 2.1 Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos/Logística Empresarial de Ronald H. Ballou Este livro é muito criticado por alguns, porém, ainda aparece…

e Barry Render. É interessante como estudo complementar ao livro de Slack, pois conta com mais exercícios resolvidos e por fazer com gabarito ao final do livro. Além de contar com tópicos suplementares importantes como por exemplo: Controle Estatístico de Processos, Curva de aprendizagem, Estudo de métodos,etc. 2) LOGÍSTICA E SUPLY CHAIN 2.1 Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos/Logística Empresarial de Ronald H. Ballou Este livro é muito criticado por alguns, porém, ainda aparece…