trabalho

Centro Universitário UNISEB Interativo – Projeto de Pesquisa

Dados de Identificação
Título: Qualidade de Vida no Trabalho
Autores: 1-Rita de Cássia Freitas Oliveira 2- Karina Leal Catucci 3- Laís Resende Lopes Curso: Administração
Pólo: Pouso Alegre
Linha de Pesquisa: Linha 4 (Gestão de Pessoas) Justificativa:

Atualmente a Qualidade de Vida no Trabalho está assumindo uma importância sem precedentes no sucesso organizacional. Ela depende do grau de satisfação das pessoas em relação à empresa e ao ambiente de trabalho. Segundo Chiavenato no livro “Recursos Humanos: O Capital Humano das Organizações. Atualmente as organizações vivem em um ambiente globalizado e competitivo e a busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isto exige cada vez mais dos trabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver constantemente sob pressão. Por outro lado, as organizações vêem a necessidade de investir em programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), visando, assim, uma melhora no bem-estar dos funcionários, de sua capacidade produtiva e, conseqüentemente, de seus resultados. ’’ Para alcançar a qualidade e produtividade, as organizações precisam ser adotadas de pessoas participantes e motivadas no trabalho que executam e recompensadas adequadamente por sua contribuição. Assim, a competitividade organizacional passa obrigatoriamente pela qualidade de vida no trabalho.
A organização, por outro lado, percebe cada vez mais, a importância do ser humano para o alcance de resultados. Pois a capacidade de raciocínio, de criatividade, de solucionar problemas, está presente nas pessoas e não nas máquinas.

Pergunta de pesquisa

O que faz a diferença hoje na hora da contratação de pessoas?

Hipótese

Atualmente as empresas para serem bem sucedidas, elas precisam das pessoas certas na hora certa. Elas buscam candidatos com competência, procuram pessoas com habilidades para a