Limongi França

seus enfoques a temática QVT se apresenta como um campo multidisciplinar e recebe contribuições de várias áreas de conhecimento, tais como a Psicologia, Economia, Saúde, Sociologia, Direito, Engenharia, Administração e Ecologia (ALBUQUERQUE et LIMONGI-FRANÇA, 1998). Diante desta realidade, a essência da QVT fortaleceu e manteve-se pela busca do bem-estar e da satisfação do trabalhador para com a atividade laborativa, ao mesmo tempo em que lança provocações sobre a necessidade de…

como faziam os sofistas na Grécia antiga. Para confirmar a desconfiança que se tinha no trabalho do interprete Hufeland diz que “é um mal que as leis precisem de um interprete. As leis não devem estar sujeitas a chincanas jurídicas” Segundo Limongi França, “no terceiro Digesto, o Imperador Justiniano determinou que quem ousasse tecer comentários interpretativos à sua compilação incorreria em crime de falso e as suas obras seriam seqüestradas e destruídas.” Isso demonstra a repulsa que…

da qualidade de vida no trabalho é a busca do equilíbrio dinâmico e harmônico entre as necessidades humanas, biológicas, psicológicas, sociais e organizacionais e o princípios do trabalho ergonômicamente correto e sustentável.” (Ana Cristina Limongi-França Professora da USP,Mestre em Psicologia Social na PUC, Doutora em Administração e Recursos Humanos na FEAUSP, Criou e dirige o núcleo de estudos e pesquisas da Qualidade de Vida no Trabalho em seu site www.g-qvt.com.br) Ter uma qualidade de

Geraldo. Comportamento Organizacional e Comunicação. 1ª ed. Porto Alegre: Age, 2008. | |Bibliografia Básica Unidade : Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra (FTS) | |1) LIMONGI FRANCA, Ana Cristina. As Pessoas na Organização. 10ª ed. São Paulo: Gente, 2002. | |2) TACHIZAWA, Takeshy. Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional : Novas Dimensões da Cultura Corporativa. 1ª ed.…

Organizacional é o estudo do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho” (LIMONGI-FRANÇA, 2006, p. 03). Como princípios básicos dessa atividade tem-se que: “o comportamento humano é baseado no que se percebe; as pessoas são diferentes entre si; as pessoas não se comportam ao acaso; e existem diferentes formas de influenciar o ser humano” (LIMONGI-FRANÇA, 2006). Por isso, relaciona-se aos mais distintos espaços organizacionais, como:

empresas dependem de pessoas para dirigi-las e controlá-las e para fazê-las funcionar. A condição humana no trabalho torna-se uma das preocupações dos gestores e a qualidade de vida do trabalhador passa a ser tratada com maior zelo nas organizações. Limongi-França (2010, p. 42) afirma que há uma “íntima correlação entre melhoria da Qualidade de Vida das Pessoas e Estilo da vida dentro e fora da organização” e que essa melhoria “causará impacto na excelência e na produtividade dos…

trabalhadores como mais um treinamento obrigatório e desnecessário para participarem. Para saber se o treinamento é suficiente para preparar funcionários para certa atividade é necessário aplicar a avaliação de desempenho. Segundo Ana Cristina Limongi França (2007) há três formas fazer a avaliação: Avaliação feita pelo supervisor, observação múltipla e usando a base de dados do profissional. Pela avaliação de desempenho pode-se perceber o quão eficiente o treinamento foi e o que é…

dois fatores: os fatores de higiene e os fatores de motivação. Disponível em http://jasconsultoria.vilabol.uol.com.br/artigoManagementExperts.htm, acesso em 25/05/2010 às 22h12min. 17 LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina et al. As Pessoas na Organização. 12.ed. São Paulo: Editora Gente, 2002, 254p. 18 LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina et al. As Pessoas na Organização. 12.ed. São Paulo: Editora Gente, 2002, 254p. Nestes estudos, foram implantadas várias pesquisas com trabalhadores de diversas…

satisfação – abrangem: realização, reconhecimento, o próprio trabalho, responsabilidade e progresso ou desenvolvimento. (FERREIRA, REIS e PEREIRA, 1999, P. 254) 3 CONCEITUANDO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SUAS DIMENÇÕES Conforme França (1997, p. 80): Qualidade de vida no trabalho (QVT) é o conjunto das ações de uma empresa que envolvem a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de…

Vida no Trabalho – QVT Limongi-França (1996) declara que vários autores voltados para estudos do comportamento organizacional, promoção da saúde, patologia do trabalho e, ultimamente programas de qualidade total têm-se dedicado ao exame da qualidade de vida no trabalho. “Observam-se conceitos sobre o tema qualidade de vida no trabalho, com os enfoques relacionados: grau de satisfação da pessoa com a empresa; condições ambientais gerais e promoção da saúde” (LIMONGI-FRANÇA,1996, p. 9). …