Paper de metodologia do trabalho academico uniasselvi

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Tiago Luis Lehmkuhl Furlani

Prof. Emir de Almeida

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI

Segurança no trabalho (SEG 0103) – Metodologia do trabalho acadêmico
25/09/2011

RESUMO

Este paper faz uma retrospectiva do conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) até os dias atuais. Analisa a contribuição dada por alguns pesquisadores nesse campo de estudo e identifica as suas dimensões. Além disso, avalia as dificuldades e obstáculos enfrentados para a adequada implementação de programas de QVT e conclui que há muito por fazer para transformarmos o ambiente de trabalho num local melhor para o nosso desenvolvimento e evolução

Palavras chave: Empresas; Carga horária; Empregados.

1 INTRODUÇÃO

Nesta virada de milênio tem sido intenso o esforço empreendido pelas organizações para sobreviver, e quanto a isso, acreditamos, haverá pouca discordância, como também tem sido enorme o desgaste e o sacrifício impingido ao trabalhador moderno. Se a teoria da administração tem sido prodiga na criação de novas propostas, antigas propostas são aperfeiçoadas ou, ainda, cunhadas com um novo rótulo praticamente todos os dias, infelizmente aquelas que visam proporcionar uma melhor condição de trabalho e satisfação na sua execução, e não apenas aumento do ganho pecuniário, ainda deixam muito a desejar. Portanto, analisaremos neste trabalho a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como ferramenta de gestão. A primeira parte busca a origem e evolução da QVT, enfatizando a contribuição de alguns pesquisadores, ao longo do século xx, para o estudo do assunto. A segunda parte conceitua QVT e abrange suas dimensões, isto é, as áreas com as quais faz interface. A terceira parte destaca as dificuldades e obstáculos para uma efetiva implantação dos programas de QVT nas organizações. A quarta discorre sobre as perspectivas e desafios para a consolidação da QVT, e a ultima parte ressalta a