Limongi França

e com remissões recíprocas". Res. nº 196/06. "expulsão ou extração completa do produto da concepção quando, após a separação, respire e tenha batimentos cardíacos, tendo sido ou não cortado o cordão, esteja ou não desprendida a placenta". LIMONGI FRANÇA, define o nascituro como sendo "o que está por nascer, mas já concebido no ventre materno". Existem três teorias que tentam explicar a situação da personalidade jurídica do nascituro: 1ª) Teoria natalista: parte da interpretação literal e

Monteiro, Miguel Maria de Serpa Lopes, Clóvis Beviláqua e Arnaldo Rizzardo. 3ª) Teoria concepcionalista: sustenta que o nascituro é pessoa humana desde a concepção, tendo direitos resguardados pela lei. Adeptos: Pontes de Miranda, Rubens Limongi França, Pablo Stolze Gagliano, Rodolfo Pamplona Filho, Maria Helena Diniz, Teixeira de Freitas, entre outros. É a posição adotada pela doutrina civilista brasileira atual. Obs.: A professora Maria Helena Diniz, classifica a personalidade…

cenário foi validado com base nos conceitos de Tidd, Bessant e Pavitt (1997) sobre empresas inovadoras. Com essa validação, partiu-se para a investigação dos fatores críticos de gestão da qualidade de vida no trabalho (GQVT), de acordo com Limongi-França (2004), que compreende seu conceito, a produtividade, a legitimidade, as práticas e valores, o perfil do gestor e a nova competência. A análise dos fatores críticos de GQVT em ambiente de inovação permite destacar melhorias na QVT,…

ganhando no meio social e corporativo com o passar dos anos, e certamente continuará ganhando, pois cresce a conscientização de as pessoas são realmente o diferencial competitivo dentro das organizações e por essa razão merecem uma atenção especial (Limongi-França 2008, Kanaane 1994, Torres 1996, et al). PROBLEMÁTICA Demonstrar e comparar os principais programas de QVT implantados por três empresas de micro, pequeno e médio portes localizadas no estado do Ceará. Sendo essas…

GRUPO:_____________________________________________________________________________________________________ 21/04 FERIADO 28/04 PRIMEIRO EXAME 05/05 TEXTOS 7 FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos – PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. Capítulo 3 “ Recrutamento, Seleção e Testes Psicológicos”. São Paulo: Atlas, 2008, páginas 29-62. 12/05 TEXTO 8 FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos – PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos.…

eficazmente. Além disso, o entendimento do comportamento organizacional possibilita identificar os profissionais que necessitam de aprimoramento e aqueles que se destacam em suas funções, o que melhora o desempenho e a capacidade de cada um. Limongi-França (2006), define como sendo comportamento organizacional o estudo do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho. Já Robbins (2005), afirma que é um campo de estudos que investiga o impacto que os…

influenciado pelo mercado de trabalho. Se o período é de recessão, de crise econômica, o mercado de trabalho possui maior oferta de mão de obra. Do contrário, se o período é de crescimento econômico, ocorre uma maior disputa pelos candidatos (LIMONGI-FRANÇA; ARELLANO, 2002). Trabalhar com recrutamento é estar atento aos fatores que tal processo envolve. Segundo Gil (2005), existe quatro pontos a serem observados: a quantidade de funcionários, pois quanto maior o número de candidatos que atendam

II do curso de administração do Centro Universitário Municipal de São José - USJ. Orientadora: Profª. Msc. Luciane Schmidt. São José 2011 O tema liderança é constantemente alvo de diversas pesquisas e estudos acadêmicos. As autoras Limongi-França e Arellano abordam de maneira sistemática e abrangente o tema em questão, na obra “Liderança, poder e comportamento organizacional”. O artigo demonstra os vários tipos de liderança inerentes às organizações, bem como a questão…

Recrutamento, Seleção e Testes Psicológicos FRANÇA, Ana Cristina Limongi França. PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS: Conceitos, Ferramentas e Procedimentos. 1.ed – São Paulo: Atlas, 2010. Cap. 3 Psicóloga organizacional, mestre, professora associada da Universidade de São Paulo. Publicou dezenas de artigos, livros e participou de mais de uma centena de eventos científicos nacionais e internacionais. É conselheira e membro-fundador da Associação Brasileira de Qualidade de Vida – ABQV. Resenha

estratégia empresarial” (TRIERWEILLER E SILVA, 2007). A origem conceitual do termo QVT vem da medicina psicossomática, “que propõe uma visão integrada, holística do ser humano, em oposição à abordagem cartesiana que divide o ser humano em partes” (LIMONGI-FRANÇA 1997, p.80). Para WALTON (1973), um dos referenciais mais importantes para o tema, a QVT deve ter como meta a geração de uma organização mais humanizada, com um modelo conceitual composto de oito fatores conjugados: 1)…