Lideres Informais

para proceder desse modo? O controle faz parte das funções e dos processos das organizações. Poder e controle podem ser considerados como as duas faces de uma mesma moeda. Quem exerce controle tem poder. Quem tem poder exerce controle. Nos grupos informais que existem nas organizações, o poder está baseado nas características dos indivíduos. E um produto de relações de troca desiguais que acontecem quando alguns indivíduos ficam crescentemente dependentes em relação a outros. Os grupos…

fator psicológico exerce maior influência do que o fator fisiológico; • O aumento do desempenho sendo determinado pelas relações sociais e não pelas condições fisiológicas dos operários; • Os grupos informais são os que determinam as quantidades a serem • A organização informal influencia mais do que a organização formal na produzidas; satisfação do operário. Observamos, então, que a Teoria de Relações Humanas surge divergindo totalmente das afirmações dos autores…

empregados para conhecer suas atitudes e sentimentos, ouvir suas opiniões quanto ao trabalho e tratamento que recebiam, bem como ouvir sugestões a respeito do treinamento dos supervisores. O Programa de Entrevista revelou a existência da Organização Informal dos Operários a fim de se protegerem das ameaças da Administração. Nela, os operários se mantêm unidos através de laços de lealdade. 4ª O grupo desenvolveu métodos para assegurar suas atitudes, considerando delator o membro que…

considerar apenas um líder dentro da formação grupal. E conforme estudos mais consistentes a respeito do tema, sabe-se que dentro de um mesmo grupo pode haver variações de lideranças informais, que variam conforme a etapa da vida do grupo e as relações existentes entre os membros. Levando em consideração que o papel assumido por cada membro de um grupo também varia conforme sua personalidade e da dinâmica grupal na situação-momento ou, contexto-tempo. Ao se distinguir “líder” de “estilo…

existência de uma organização informal por parte dos operários, como: * Existência de padrão de produção dos operários e que não eram ultrapassados por nenhum deles. * O operário que sabotasse o trabalho, excedesse o padrão, era punido pelo grupo. * Existia uma liderança informal do grupo. * Ocorrência de contentamentos e descontentamentos com relação aos superiores. “A experiência de Hawthorne” (4ª fase): – Nesta fase realizou-se o estudo das relações informais dos operários…

protegerem da administração da empresa. d) os grupos informais criavam as suas próprias regras em relação a quantidades a serem produzidas face ao tipo de remuneração e política de premiação para aqueles que produzissem mais. e) os grupos informais faziam com que os indivíduos agissem mais pelas regras dos respectivos grupos do que pelas regras individuais e da empresa. 3) As pesquisas de Hawthorne revelaram que: a) a organização informal se caracteriza por agregar o conjunto de…

durou de novembro de 1931 a maio de 1932 e visava analisar a organização informal dos operários. O sistema de pagamento era baseado na produção do grupo, havendo um saláriohora com base em inúmeros fatores e um salário mínimo horário, para o caso de interrupções na produção. Os salários somente poderiam ser elevados se a produção total aumentasse. Essa Quarta fase permitiu o estudo das relações entre a organização informal dos empregados e a organização formal da fábrica. A experiência…

é o clima organizacional, aumentando a moral. 7. Quais as diferenças entre os 4 conceitos de liderança propostos pela Abordagem Humanista? Os quatro conceitos são: Percepção de Líder e Liderado, Lideres Informais, Relacionamento funcional, Quando acontece a liderança. Eles perceberam a existência dos líderes informais, que influencia no comportamento do trabalhador. 8. Como a comunicação se relaciona com o trabalho em equipe segundo a abordagem humanista? É necessário ter…

decorrer do tempo, percebeu-se que além de muito curtas, as entrevistas não possibilitavam que os operários falassem de todos os seus problemas, aflições e medos, a partir daí, o processo passou a ser mais longo e caracterizado como uma conversa informal entre supervisor e operário. O resultado das entrevistas foi a constatação de que a maioria dos funcionários agia e pensava de modo obsessivo, apesar de nunca ter tido problemas mentais. Havia detalhes que incomodavam de maneira…

FICHAMENTO ARTIGO: EVIDENCIANDO A IMPORTANCIA DE UM LÍDER DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Por: CINTHYA FERNANDES - 2007213223-0 FABIANO OLIVEIRA - 20010161316 PAMELA FONSECA - 20101602260 TAISA SOARES - 20091613752 DISCIPLINA: MÉTODOLOGIA DA PESQUISA ADM 214 PROFESSORA RENATA ANDREONE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Rio de Janeiro 2012 PROBLEMA O líder deve ter uma postura formal ou informal? OBJETIVO O artigo…