Lideres Informais

ela propicia para a empresa alguns aspectos: Responsabilidades: Lideranças: Motivações: Organização das funções, informações e recursos. A estrutura organizacional dentro de um contexto geral se subdivide em duas: Estrutura Informal e Formal. Estrutura Informal: Esse tipo de estrutura se consiste numa rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida formalmente, ou seja, a estrutura surge da interação entre as pessoas, desenvolvendo-se espontaneamente quando as…

dos Estados Unidos, entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. 2.1.3.1 EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Tal experimento revelou a importância do grupo sobre o desempenho dos indivíduos e deu partida para os estudos sistemáticos sobre a organização informal. Porem, o objetivo principal do experimento não era esse, mas explicar a influência do ambiente de trabalho sobre a produtividade dos trabalhados (MAXIMIANO, 2004). Essa experiência foi realizada em uma fábrica da Western Eletric…

propicia para a empresa alguns aspectos: -Responsabilidades; -Lideranças; -Motivações; -Organização das funções, informações e recursos. A estrutura organizacional dentro de um contexto geral se subdivide em duas: Estrutura Informal e Formal. 2.1. - Estrutura Informal Esse tipo de estrutura se consiste numa rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida formalmente, ou seja, a estrutura surge da interação entre as pessoas, desenvolvendo-se espontaneamente quando as…

ambiente de trabalho? 4) Quais foram as medidas tomadas para mudar o comportamento dos funcionários? 5) Você considera Fernando Tigre um líder orientado para a tarefa ou para as pessoas? Justifique. 6) Explique a atuação de Tigre como líder. 7) Quando Tigre planejou o “Choque de Gestão”, observou as “Bases do comportamento em grupo”, nos grupos formais e informais. Dentre as características dos grupos observados quais são as dimensões que podem ser identificadas. Justifique com base…

Comportamento social dos funcionários ( o funcionário não é um ser isolado, ou seja, ele tem que se adequar as normas do grupo, ou pode ser punido socialmente, como ser evitado pelos outros) Recompensas e sanções sociais Grupos informais : a empresa tem seus próprios grupos informais, o conteúdo de cargo não é importante e especialmente. É dado ênfase nos aspectos emocionais dos empregados. Civilização Industrial e o Homem Os métodos de trabalho visam a eficiência não a…

uma política empresarial traçada para atingir objetivos da empresa. Na organização informal existe a lealdade e a liderança de certos funcionários. Dentro dessa união informal dos trabalhadores, existem regras próprias de procedimento, que incluíam punições informais aplicadas pelo grupo contra membro infrator como, por exemplo, exclusão de eventos sociais. 5- Teoria dos Traços de Personalidade – Afirmam que o líder deve ter determinadas características físicas, psicológicas e…

os 3 estilos de liderança constantes na Teoria das Relações Humanas e na Teoria comportamental. Dê um exemplo de cada estilo. Liderança autocrática: o líder opta por ter um estilo dominante, onde ele manda e os demais obedecem. É ideal para grupos com baixa maturidade ou em situações críticas. Liderança liberal: beira a “anarquia”, ou seja, o líder permite que o grupo tome as próprias decisões e elabore métodos e planos de ação, de modo a serem independentes gerencialmente. Aqui o…

Esse grupo é formal pelo fato de trabalharem juntos, dentro do mesmo espaço fisico. Os informais são: Rui é um colega informal de todos dentro do Pet mesmo não tendo voz ativa sobre as colaboradoras ele consegue ser um colega informal dentro do Pet, a vendedora Leila é uma amiga informal também de Anita. Alba também se tornou uma colega informal dos demais colaboradores do banho e tosa. Esse grupo é informal pois os seus participantes trabalham em ambientes ou setores diferentes, mais…

ESTUDO DE CASO: QUAL GRUPO, FORMAL OU INFORMAL, POSSUI MAIOR INFLUÊNCIA NO RAMO METAL MECANICO, NA REALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES? GRUPOS Conforme Maximiano (2009), toda organização constitui-se de um grupo de pessoas. “Um grupo é um conjunto de pessoas que têm um objetivo comum ou que compartilha alguma característica” (MAXIMIANO, 2009, p.226). Segundo Maximiano (2009) e Oliveira (2006), nas organizações os grupos são classificados em duas categorias: formais e informais. Grupos Formais…

Autoridade Carismática, baseada nas qualidades pessoais de um líder, as quais utilizam diretamente o carisma do mesmo. Em meio ao contexto de autoridade surge a Dominação, onde segundo WEBER, “é a probabilidade de encontrar obediência a uma ordem [...]”; sendo classificada em três tipos: Legal, baseada no seguimento de regras ou condutas sociais; Tradicional, baseada nas crenças e tradições; e a Carismática, apoiada na figura de um líder carismático. c) A Influência: Segundo…