2 lista de exercicios TGS abril 2015

Universidade Católica de Brasília
Curso de Tecnologia da Informação
Teoria Geral de Sistemas - TGS
2a Lista de Exercícios
(Recomendações importantes: Não apagar a lista, responder a cada questão debaixo do seu enunciado, não responder em vermelho e não enviar arquivo PDF)

Prof. Dr. José Maria de Oliveira, Ph. D.
Abril de 2015

Nome: Cristiano Ferreira de Araújo – UC13103132

1. Explique os 5 tipos de necessidades humanas constantes na Pirâmide das Necessidade de Maslow. Faça o desenho e dê um exemplo de cada necessidade.
Necessidades fisiológicas: são necessidades básicas do tipo físicas, sem as quais seria impossível, ou praticamente impossível manter a sanidade do corpo. Ex.: Comer, descanso (dormir) etc.
Segurança: abarcam a zona de conforto, ou seja, todo fator considerado necessário para que a pessoa se sinta confortável e segura. Ex.: remuneração, benefícios, condições seguras de trabalho etc.
Sociais: necessidades do tipo relacionamento-afeto, ou seja, as que estão relacionadas com a socialização. Ex.: amizade dos colegas, afeto dos pais etc.
Estima: são necessidades relacionadas ao auto-reconhecimento e ao reconhecimento por parte outros das capacidades da pessoa mesma. Ex.: promoções, orgulho, responsabilidade por resultados etc.
Auto-realização: é a necessidade da pessoa de se sentir realizada, necessária ou de ter propósitos e alcança-los, em outras palavras, ter um sentido. Ex.: participação nas decisões, autonomia, trabalho criativo e desafiante etc.

2. Explique os 3 estilos de liderança constantes na Teoria das Relações Humanas e na Teoria comportamental. Dê um exemplo de cada estilo.
Liderança autocrática: o líder opta por ter um estilo dominante, onde ele manda e os demais obedecem. É ideal para grupos com baixa maturidade ou em situações críticas.
Liderança liberal: beira a “anarquia”, ou seja, o líder permite que o grupo tome as próprias decisões e elabore métodos e planos de ação, de modo a serem independentes gerencialmente. Aqui o