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Liderança. Liderar é ter a capacidade de levar uma equipe à um objetivo num futuro não muito distante. Pode ser formal que seria representada pelo seu cargo ou informal que seria confiar na capacidade de um individuo e fase-lo líder assim seguindo suas ordens e orientações. Existe várias formas de liderança, cada uma com pontos fortes e fracos, mas o importante é que o líder seja aquela pessoa que conheça a empresa inteira e saiba passo à passo das atividades e auxilia seus seguidores para o êxito na tarefa de forma mais rápida possível e com eficiência. Não nascemos lideres, estudamos e apreendemos sobre negócios e principalmente sobre pessoas, pois são elas que vão executar as tarefas nas empresas. Rensis Likert classificou liderança em quatro estilos, esses estilos são utilizados e citados até hoje em dia. Estilo Autoritário Coercivo: Um líder que gosta de controlar tudo e todos dentro de uma empresa, sabe o que cada um faz e sua competência para tal. A comunicação com esse líder é raro, utiliza-se da comunicação vertical, própria para dar ordens sem consultar ninguém, assim o trabalho em equipe é inexistente e o contato com os outros só gera desconfiança, faz vários usos de ameaças e punições, as principais conseqüências de tudo isso é a submissão, desmotivação e muita dependência. Mas nessa liderança nem tudo é só desvantagens, tem por exemplo um alto nível de tomada de decisões. Esse estilo de liderança atua em empresas aonde a tecnologia ainda…

A liderança A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e das equipes de trabalho. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso do grupo ou equipe. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois o time é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar , de uma forma bem clara ,pode ser entendida como a gestão eficaz e eficiente das pessoas de…

Liderança e Autocontrole As conexões nervosas que as amigdalas cerebrais possuem garantem seu importante desempenho na mediação e controle das atividades emocionais de ordem maior, como amizade, amor e afeição, nas exteriorizações do humor e, principalmente, nos estados de medo, ira e agressividade. A amígdala é fundamental para a auto-preservação, por ser o centro identificador do perigo, gerando medo e ansiedade e nos colocando em situação de alerta. A destruição experimental das…

TRABALHO SOBRE LIDERANÇA – ADOLF HITLER "O homem emanava um carisma tal que as pessoas acreditavam em qualquer coisa que ele dizia“ Emil Klein, que ouviu Hitler falar na década de 1920. “Hitler, com suas verdades, parecia ser o portador da salvação“ "Eu tinha a sensação de que aqui estava um homem que não pensava em si próprio e em suas vantagens pessoais, mas somente no bem do povo alemão". Jutta Ruediger, cidadã Alemã "Ele berrava ideias políticas realmente simples.…

17 de maio de 2008, às 00h27min LIDERANÇA SITUACIONAL E O MODELO DE HERSEY & BLANCHARD Por LIDERANÇA SITUACIONAL E O MODELO DE HERSEY & BLANCHARD O conceito de liderança situacional é bem simples, esse tipo de liderança e voltado para situações diferentes, ou seja, ela se adequa a diferentes tarefas propostas, o estilo tem que e ajustar à situação. O principal problema que essa teoria busca resolver e descobrir qual estilo ajusta – se a qual situação; para isso é preciso…

A Arte da Liderança. Considerações sobre liderança Liderança é um assunto que gosto muito. Neste artigo, pretendo colocar algumas considerações gerais sobre o tema. Uma definição que me chama muito a atenção sobre liderança é a seguinte: "Liderança é a forma de direção baseada no prestígio pessoal e na aceitação dos subordinados, facilitando a visão das pessoas como colaboradores e a adesão aos objetivos, às políticas e à…

Estamos inseridos em um novo período da existência humana, a “pós-modernidade”. Este novo período na história, exige dos líderes cristãos uma mudança de paradigma, que emerge no contexto de liderança. Este tempo das nossas vidas, tem como uma das caracteristicas a velocidade. Tudo é rápido demais, desde a comunicação, o transporte, a informação, até o nosso pensamento. Vivemos acelerados, e, principalmente a nossa mente. E quando paramos para descanço e reflexão, percebemos nitidamente…

Contábil - Pos Grad. Em Gestão Negócios Filipenses 2:5 ATITUDES DE LIDERNAÇA De sorte que haja em vós o mesmo sentimento que houve também em Cristo Jesus, John C. Maxwell Pr. Sergio D Maximiano - Prof. Adm e Técnico Contábil - Pos Grad. Em Gestão Negócios ...até que tenham consciência do quanto você se importa com elas! ATITUDES DE LIDERNAÇA “As pessoas não se importam com quanto você sabe... Liderança requer atitude. “Educa a criança no caminho…

equipe se combinam. Conforme a autoridade se concentra no líder, a autonomia do liderado diminui, e vice­versa. A medida que o estudo da liderança evoluiu, os dois comportamentos passaram a ser caracterizados de forma diferente da tradicional. Criaram­se outros nomes (liderança orientada para a tarefa e liderança orientada para as pessoas) para designar os dois estilos básicos. Cada estilo engloba diferentes comportamentos que podem ser…

funcionários, e obediência são imposta. LIDERNAÇA CARISMÁTICA Carisma em grego significa dom de inspiração divina, Quando um líder tem a carisma como uma de suas virtudes, ele inspira os colaboradores a realizar suas metas e facilita as transformações que precisam passar. Porem deve se ter cuidado com excessos, pois pode acarretar em falta de respeito dos liderados, ou até mesmo antipatia. O carisma foca muito nas emoções, o líder estimula os sentimentos do grupo que acaba por…