Lideres Autocráticos E Democráticos

supremacia em relação aos concorrentes, para alcançar esse objetivo às empresas tem enfrentado vários problemas dentro de suas organizações. Assim as teorias administrativas servem para buscar e solucionar alguns desses problemas, e com a ajuda de bons lideres facilitadores e dinâmicos, tendo uma visão de mercado, não só local, mas globalizado, agindo em conjunto e sabendo se adaptar as constantes mudanças e variações ambientais, as empresas podem conseguir atingir seus objetivos e…

Os estudos das Teorias sobre Liderança têm por finalidade elucidar a natureza singular da figura do líder e tem ganhado um espaço bem amplo na administração. Ao investigar a importância da liderança, destacamos a necessidade do líder saber resolver e/ou contornar os problemas ocasionados nos grupos de trabalhos, oriundos das diferenças individuais e do ambiente laboral. Os papéis dos líderes pactuam habilidades técnicas, humanas e conceituais fazendo com que personifique as suas qualidades que

Os estudos das Teorias sobre Liderança têm por finalidade elucidar a natureza singular da figura do líder e tem ganhado um espaço bem amplo na administração. Ao investigar a importância da liderança, destacamos a necessidade do líder saber resolver e/ou contornar os problemas ocasionados nos grupos de trabalhos, oriundos das diferenças individuais e do ambiente laboral. Os papéis dos líderes pactuam habilidades técnicas, humanas e conceituais fazendo com que personifique as suas qualidades que

realização de objetivos em uma determinada situação". Em relação ao líder, ele deve saber influenciar seus funcionários para alcançar os objetivos estabelecidos, tendo o poder de entusiasmo e a confiança do grupo. O líder entusiasmado é otimista consegue enxergar oportunidade onde os outros enxergam dificuldade. Os líderes são de extrema importância para o desempenho e o crescimento da organização, Carlzon (2005, p.43) descreve que: "Um líder não é escolhido porque sabe tudo e pode…

manipular ou colocar temor nas pessoas, e sim o processo de conduzir um grupo de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam, voluntariamente, da melhor forma com os objetivos do grupo ou da organização. Estilo Autocrático: também conhecido como ditatorial. É exercido por gerentes centralizadores das decisões, que resolvem todos os problemas, não delegam e são os únicos a emitir ordens; não existe diálogo, nem oportunidade de participação ou…

habilidades e superando desafios. As pessoas neste nível de necessidades gostam de resolver problemas, possuem um senso de moralidade e gostam de ajudar aos outros. Suprir esta necessidade equivale a atingir o mais alto potencial da pessoa. O líder que conhece bem sua equipe saberá identificar quais são as necessidades de cada um e poderá aplicar os meios de motivação adequados. Por exemplo, se uma pessoa está passando por grandes dificuldades financeiras e a estabilidade…

corporativo. Veremos quais os tipos de liderança utilizados, exemplos de líderes corporativos, sociais e históricos. Ainda será possível perceber a influência de cada tipo de liderança sobre as pessoas, as possibilidades que cada uma abre para os liderados se expressarem e entender qual o melhor tipo a ser usado para cada situação. O trabalho também apresenta um breve estudo sobre Ética e Liderança, a importância dos líderes agirem com ética em relação a seus liderados e sociedade. E…

valores, crenças compartilhadas que influenciam no comportamento do trabalhador. A cultura organizacional é influenciada pela figura do líder, pelo ambiente externo, ou seja, pela sociedade, pelo negócio da empresa, assim como pelo código de conduta da organização. Quando falamos em influência interna da cultura organizacional podemos levar em conta a figura do líder que é aquele que vai fazer com que seus seguidores tenham objetivos comuns aos seus, que em suma serão os objetivos da…

DE UM BOM LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES: FUNÇÃO E DESAFIOS. RESUMO O presente trabalho busca oferecer uma definição clara sobre a importância do líder nas organizações, que mescla os interesses da empresa com os desejos da sua equipe, exercer um cargo de liderança não é fácil e faz-se necessário que a pessoa tenha várias competências. Através da apresentação de conceitos metodológicos de autores como: Hunter, Gaudêncio, Buaiz, entre outros, este trabalho mostra que a função do…

Outra abordagem trata da caracterização do líder e dos liderados ou grupo. Outros aspectos referem-se aos estilos de liderança adotados pelo líder e a influência do poder no processo de liderança. 13.1. Os significados da liderança A liderança, como um dos processos que concretiza a administração de pessoal nas organizações, trata basicamente da condução ou coordenação de grupos. Nas organizações, os significados atribuídos à liderança, aos líderes e ao grupo refletem, mais do…