Lideres Autocráticos E Democráticos

precisa de líderes, eles servem para impulsionar e motivar seus liderados em busca de um objetivo comum. O líder busca o melhor que cada pessoa tem a oferecer e busca o crescimento de cada um. Ele deve ter autoconfiança e a capacidade de influenciar pessoa. Nem todo mundo é capaz de exercer influência, tem pessoas que já nascem com essa atitude e lidera espontaneamente, outras, no entanto, podem conseguir através do aprendizado. Liderar é diferente de chefiar, nem todo chefe é um bom…

classificados como autocrático – poder ilimitado e absoluto -, democrático – distribuição eqüitativa dos poderes de decisão e de execução - e liberal – tolerante, livre. Assim, um líder pode assumir diferentes padrões de liderança de acordo com a situação e para cada um dos membros da sua equipe ou sociedade. A influência do líder sobre as pessoas resulta do seu poder, que pode ser legítimo, obtido no exercício de um cargo; de referência, pelas qualidades e pelo carisma do líder e poder…

os funcionários na realização desejada das atividades ou saber o que eles acham do trabalho que realizam, por exemplo, ele também auxilia no momento em que um gestor encontra-se diante da difícil missão de demitir um funcionário. Neste caso, se o líder ofereceu Feedback constante e adequado ao seu subordinado, ambos terão a oportunidade de aproveitar este momento para o crescimento pessoal e profissional. Na empresa utilizamos a teoria de CAPILER (2007) usando o exemplo da pirâmide de…

Perguntas 1- Como a motivação pode interferir no desenvolvimento organização? 2- Aponte pelo menos 5 fatores que podem gerar motivação, num ambiente de trabalho; Comente-as? 3-Faça uma analise sobre os perfis de liderança democráticos, autocrático e liberal. 4- Quais as conseqüências de uma liderança ineficaz. Respostas 1-A motivação pode interferir no desenvolvimento organizacional através do bem estar e satisfação dos funcionários, tomado por bons…

equipe e da organização. De acordo com o livro Liderança, de John Garner, liderança é o processo de persuasão, ou de exemplo, através do qual um indivíduo (ou equipes de liderança) induz um grupo a dedicar-se a objetivos defendidos pelo líder, ou partilhados pelo líder e seus seguidores. É também a capacidade de conseguir que os outros, de modo espontâneo, trabalhem norteados pelos ideais da equipe. A influência interpessoal é exercida através da comunicação com vista à obtenção de um ou…

práticos de:
Ser um bom líder
Trabalhar em equipe



      
Aprimorar os trabalhos
Desenvolver as pessoas
Remunerar os funcionários
Proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável Ser um bom líder Talvez as maiores influências sobre a motivação sejam as pessoas e os relacionamentos entre elas, tanto para melhor quanto para pior. É quase certo que se pode ter um imenso impacto positivo aqui, simplesmente sendo um bom líder. Se você…

cruto prazo, imediatista. O modelo de Barrett (veja abaixo) mostra a evolução da consciência corporativa e de liderança. Mudança de paradigma Valorização da responsabilidade individual pelo trabalho coletivo. Líderes não preparados para lidar com integração de pensamento e ação. O Líder em tempos de mudança Gerenciar e liderar pessoas no processo de mudança. Há resistência a mudança devido a: 1. Necessidade de mudança de hábitos. 2. Falta de comunicação. 3. Dificuldade em…

Introdução Nos Estados Unidos um país democrático os trabalhadores e sindicatos começaram a ver a administração cientifica como um meio sofisticado de exploração dos empregados á favor dos interesses dos patrões. A teoria das relações humanas nasceu da necessidade de corrigir a desumanização do trabalho. Que se originou da necessidade de tornar mais humana e democrática a administração, de desenvolver as ciências humanas principalmente a psicologia, as ideias da psicologia dinâmica…

ETAPA 3 PASSO 1 CARACTERISTICA DE LIDER A liderança é definida através da característica de personalidade das pessoas para ser lideres, algumas característica que identificam essa personalidade como traços físicos, traços intelectuais, traços sócios e traços relacionados com a tarefa e percebesse que sem entusiasmos e força de vontade e dedicação elevam a pessoas, e para seu desempenho e destacamento deve sempre cultivar os tributos de ouvir atentamente as sugestões, desenvolver atitudes

socialistas criticavam a democracia formal, que não garantia a participação popular e a igualdade real. Na extrema-direita, os fascistas criticavam a fraqueza dos governos democráticos para tomar decisões essenciais ao Estado e fortalecer a nação. Ambos pregavam as virtudes da ditadura, seja a ditadura do proletariado, seja a ditadura do líder carismático (duce ou führer). Pós-guerra. A democracia só recuperou seu prestígio após o fim da II Guerra Mundial, mas agora com…