Líder e liderança, posição em decadência?

Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas e liderar é dar direção, alinhar e motivar, é forma de dominação baseada no prestígio pessoal e aceita pelos dirigidos. É significativa a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas e o poder de motivar e influenciar os liderados leva-os a contribuírem da melhor maneira com os objetivos do grupo, da organização ou do País. Os estilos de liderança podem ser classificados como autocrático – poder ilimitado e absoluto -, democrático – distribuição eqüitativa dos poderes de decisão e de execução - e liberal – tolerante, livre. Assim, um líder pode assumir diferentes padrões de liderança de acordo com a situação e para cada um dos membros da sua equipe ou sociedade. A influência do líder sobre as pessoas resulta do seu poder, que pode ser legítimo, obtido no exercício de um cargo; de referência, pelas qualidades e pelo carisma do líder e poder do saber, graças ao conhecimento que o líder detém. Liderança efetiva, liderança verdadeira é aquela que não precisa da presença física do líder para fazer despertar a motivação entre os liderados. O líder deve ser o inspirador e influenciador da motivação dos seus liderados. E isso só é possível pelo desenvolvimento da autoridade e da confiança, obtidas pelo comportamento consistente, verdadeiro, respeitoso e ético. Cabe agora perguntar: temos lideres para enfrentar as mudanças que estão ocorrendo no mundo desde o final do século XX e que, por certo, se intensificarão durante todo o século XXI? Temos pessoas preparadas para assumirem lideranças nos diversos segmentos da sociedade atual? Serão elas possíveis de perceber os problemas atuais e do futuro? Nós, os liderados, estamos preparados para compartilhar essas lideranças, já que o poder tem se mostrado diferente no processo atual de mudanças, pela necessidade de encarar a sua complexidade como algo a ser compartido com responsabilidade? Saberemos buscar um mundo melhor, sem