Liderar é Influenciar

tipos de organização humana” (Chiavenato, 1994:526). A maioria dos autores refere em termos gerais, que a liderança é um processo de influenciar, para a conquista de um objetivo. Para Teixeira (2005:163) “liderança é um processo de influenciar outros de modo a conseguir que eles façam o que o líder quer que seja feito, ou ainda a capacidade para influenciar um grupo a atuar no sentido da prossecução dos objetivos do grupo”. Também Hersey e Blanchard, citados por Chiavenato…

todos os aspectos de liderança na gestão de pessoas, segundo (Hunter, 2004) “Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum”. A presente definição ressalta alguma virtude como, habilidade que é a capacidade adquirida e aperfeiçoada com a prática por alguém que tenha o desejo de liderar pessoas. Fala também de influencia que é o modo pelo qual a equipe ou grupo se envolve…

elaborado com o intuito de fornecer alguns conceitos para o desenvolvimento de gestores que procuram enfrentar a difícil tarefa de liderar, visando os desafios encontrados nesta nova época. A época onde os detentores do conhecimento farão a diferença. Os princípios, as formas, as diferenças, o modo de como prosseguir para obter sucesso nestas novas formas de liderar e conseguir atingir desempenhos excepcionais de sua equipe. Palavras-chave: Leadership; Liderança; Direção 1.…

desenvolvimento do potencial humano. Do conceito de liderança existe uma multiplicidade de definições e praticamente todas citam alguns elementos chave como “trabalho em grupo”, “influenciar pessoas” e “atingir resultados”. Segundo Sobral e Peci, a liderança pode ser definida como o processo social de dirigir e influenciar o comportamento dos membros da organização, levando-os à realização de determinados objetivos. Para Chiavenato, a liderança é uma forma de influência. A influência…

esforços combinados para atingir determinado objetivo. Liderar é a capacidade de dirigir, coordenar e motivar indivíduos ou grupos para alcançar determinados fins. A liderança é pessoal e pode ser afetada pelo ambiente. E essa capacidade de liderar pode ser aperfeiçoada ou mesmo adquirida pela cultivação de algumas atitudes, as quais os líderes ou chefes, através de treinamento, podem desenvolver, de modo que fiquem habilitados a influenciar pessoas. Algumas atitudes da…

invés de se preocupar em dar a elas o que elas realmente precisam. Liderança não é gerencia, pois gerência é o que fazemos para deixar as coisas em ordem. Você não gerencia pessoas. Você lidera pessoas. Liderar também não é ser chefe, pois não é preciso ter um cargo de chefia para conseguir influenciar outras as pessoas a terem mais entusiasmo, mais empenho e mais disposição. Liderança é uma habilidade, ou seja, é aprendida ou adquirida e não depende de nenhum fator genético para se…

essenciais de um líder. Ensina que o líder sempre tem o que aprender, coloca também a diferença entre Gerenciar e Liderar. O que deve ser gerenciado são as coisas e não as pessoas. O líder se preocupa com pessoas e gerencia coisas. John já começava a ficar a vontade, seu colega de quarto, o Pastor Lee, com o qual fez uma grande amizade. Definiu-se também liderança, a habilidade para influenciar pessoas para que trabalhem entusiasmadas visando atingir os objetivos vistos como sendo para…

liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum. Liderar fica sendo então algo como prover um significado ao trabalho que valha a pena o engajamento das pessoas, que esse significado ajuda a sensação de pertencer, mas, sobretudo, conceda a chance de participar com o seu próprio trabalho e esforço na construção de algo que valha a pena engajar a sua vida. Neste caso, liderar é dar um…

grupo conversaram sobre recompensas, após debaterem sobre o assunto chegaram à conclusão que a disciplina exigida para liderar com autoridade nos trará ganhos e benefícios, e que a recompensa da alegria é algo que traz satisfação interior e convicção de saber que você está verdadeiramente em sintonia com os princípios profundos e permanentes da vida. Amar aos outros, doar-nos e liderar com autoridade nos força a quebrar nossos muros de egoísmo e ir ao encontro das pessoas. No livro “O…

de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da Administração: o administrador precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. Saber delegar funções é uma tarefa bem difícil para alguns chefes. Mas é imprescindível para quem deseja ser ou ter um verdadeiro líder participativo e democrático na empresa moderna. É também uma questão de etiqueta, de bons modos, já…