Liderar Equipes Heterogêneas

descrito acima é o gerente. Os gerentes são aquelas pessoas que tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros para atingirem objetivos. Para atingi-los, os gerentes têm adotado quatro funções para orientação: planejar, organizar, liderar e controlar. Ao planejar, o gestor tem o dever de definir metas da organização, estabelecendo uma estratégia global para estas metas e desenvolver uma ampla hierarquia de planos para integrar e coordenar atividades. Os gestores…

que, a preocupação premente do momento é oferecer um produto cada vez mais diferenciado estimulando a competitividade intra e inter organizacional. Uma forma de se ser mais competitivo é através da utilização de equipas, especialmente equipas heterogéneas, com uma composição cross-functional1. O pressuposto destes grupos cross-funcionais é que pessoas com perspetivas e funções diferentes poderão oferecer soluções inovadoras para os vários problemas que se colocam (De Dreu & Van Vianen,…

anhanguera@gmail.com O QUE É UMA ORGANIZAÇÃO? • “Nascemos, Vivemos e Morremos em um mundo de Organizações”. (Amitai Etzioni) • Tudo que a sociedade precisa é inventado, criado, desenvolvido, produzido e comercializado por organizações. • As organizações são heterogêneas e diferenciadas: – Organizações de Governo: ministérios, repartições. – Organizações Não-Governamentais: 3º Setor (culturais, sociais, filantrópicas). – Empresas em geral: indústrias, bancos, comércio. – Grandes,…

Minas Gerais. Os resultados obtidos revelam que os elementos facilitadores são respectivamente o uso da intuição, facilidade na comunicação, interação com equipes, ênfase no relacionamento interpessoal e os elementos dificultadores estão essencialmente relacionados aos aspectos objetivos da gestão, tais como falta de planejamento e despreparo da equipe, entre outros. Não obstante, questões relacionadas ao gênero, tais como estereótipos e resistência dos homens frente à liderança das…

das organizações e essas dependem da atividade e do trabalho daquelas. Na sociedade moderna, as pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se divertem, são tratadas e morrem dentro das organizações. As organizações são extremamente heterogêneas e diversificadas, de tamanho diferentes, de características diferentes, de estruturas diferentes, de objetivos diferentes. Existem ORGANIZAÇÕES LUCRATIVAS (chamadas empresas) e ORGANIZAÇÕES NÃO LUCRATIVAS(como Exército, Igreja,…

atitude perante eles influencia diretamente no comportamento da equipe. Isso é um processo de cultura corporativa, que se instaurou quando as empresas começaram a notar que as pessoas são fundamentais para seu sucesso: são elas que tomam as decisões, tanto boas quanto más, que atendem a clientes, desenvolvem produtos, assumem ou eliminam riscos, etc. O papel do líder é criar um ambiente propício para o crescimento e desenvolvimento de sua equipe, e isso só pode acontecer de maneira…

e ciência. E constitui um aspecto recente da humanidade, pelo seu desempenho através de direcionamento, monitoramento de esforços na obtenção de resultados administração. Enfim, ela requer líderes, diretores, gerentes, executivos, supervisores e equipe de pessoas: - em suma, este é o fundamento básico da administração. Partindo do princípio do que é uma administração de Empresa, com todos os objetivos e conceitos abrangentes, podemos dizer que o sucesso…

uma das funções gerenciais, ao lado de planejamento, organização e controle. A função liderar constituía-se em dirigir, coordenar, motivar e resolver conflitos. Há ainda o reconhecimento das atividades simbólicas e de capacitação dos liderados (Robbins, 2005). Na administração científica destacam-se as expressões dirigir e coordenar, e também a existência da função controlar, ou seja, marcando o quanto liderar é diferente de controlar. Em um mundo dividido entre colarinhos brancos e…

necessidade de implantações, que dependem de aceitação e ajustes. Neste ponto vemos os gestores guiando, orientando e muitas vezes apaziguando os imprevistos. Percebe se assim diversas formas de gerir, adaptando se ao momento de cada projeto e ou meta. Liderar nos momentos inflamados requer uma serie de etapas, desde identificar o problema até quem faz parte do mesmo. Quando chegamos às pessoas vimos que estas etapas envolvem não só o meio interno, que seria a organização propriamente…

apresentava-se com níveis satisfatórios, porém indicou níveis de estresse preocupantes. Segundo os autores, o gestor deve aprender, no contexto empresarial atual, novos conceitos a respeito da relação entre empresa e cliente e sobre o trabalho em equipe. Além disso, deve ser criativo, inovador e dinâmico. Verifica-se assim uma forte pressão, por parte da empresa, sobre o sujeito que exerce a função gerencial. A própria carreira de gerente, para 58% dos pesquisados, é um elevado fator de pressão.