Liderar Equipes Heterogêneas

regionais Mercados Globais Custo Vantagem competitiva Tempo Ferramenta para desenvolver a mente Tecnologia Ferramenta para desenvolver colaboração Cargos funcionais e separados Processo de trabalho Equipes de trabalho interfuncionais Homogênea e padronizada Força de trabalho Heterogênea e diversificada Autocrática Liderança Inspiradora Fonte: Chiavenato, I. 2.000:689 Perspectivas Nos próximos anos, assistiremos o fim da forma organizacional de hoje (a organização…

outros grupos podem trazer conhecimentos e visões diferentes, importantes e relevantes competitivamente sobre como o trabalho pode ser feito, o que pode possibilitar novas e inovadoras formas de desenhar processos, alcançar metas, criar equipes, comunicar ideias e liderar. Quando se permite, os membros desses grupos podem contribuir ao questionamento de pressuposições básicas sobre como lidar com as operações, práticas e procedimentos dentro das empresas. Assim, as organizações devem…

visando a melhoria dos processos da empresa. A importancia acadêmica desse estudo é facilitar a compreenção, de como realizar uma gestão de qualidade dentro de qualquer organização, respeitando os limites e diferenças de cada colaborador, de cada equipe, de cada setor, sem perder o foco nos resultados desejados. É um estudo valido para as organizaçãoes no ambito de buscar novas formas de gestão, novos conceitos de liderança, já que, partimos do pressuposto que as organizações tem …

Certamente se observamos todas as atividades de nosso cotidiano iriamos perceber que estariam relacionadas a uma organização de algum tipo. Essas organizações tem objetivo atender as necessidades que a sociedade pleiteia. Como essas necessidades são heterogêneas, as organizações também são, ou seja, tratar da Teoria Geral da Administração abordam-se as Teorias Administrativas que é em seu conjunto, um extrato de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa…

das organizações e essas dependem da atividade e do trabalho daquelas. Na sociedade moderna, as pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se divertem, são tratadas e morrem dentro de organizações. As organizações são extremamente heterogêneas e diversificadas, de tamanhos diferentes, de características diferentes, de estruturas diferentes, de objetivos diferentes. Existem organizações lucrativas (chamadas empresas) e organizações não-lucrativas (como Exército, Igreja,…

intimamente das organizações e essas dependem da atividade e do trabalho daquelas. Na sociedade moderna, as pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se divertem, são tratadas e morrem dentro de organizações. As organizações são extremamente heterogêneas e diversificadas, de tamanhos diferentes, de características diferentes, de estruturas diferentes, de objetivos diferentes. TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Existem organizações lucrativas (chamadas empresas) e organizações…

aquela que se preocupa com a qualidade de vida do homem na sua totalidade. 9) TEXTO N°54: DESAFIOS DE SER UM ADMINISTRADOR- FRANCISCO J. PAIXÃO (p.99) Comunicar-se bem. Ser inovador e visionário. Saber tomara decisões rapidamente. Saber liderar equipes heterogêneas. Ter uma visão holística da organização. Ser flexível a mudanças. Ter formação multidisciplinar. Ser socialmente responsável. Saber organizar seu tempo de forma eficaz. Ser ético. Maximizar os lucros da organização e dos…

Administração • Espírito de equipe: cooperação, diálogo e trabalho em equipe; • Gestão eficiente: viabilidade econômica, eficiência na gestão, proteção da saúde do paciente; Compromisso social • Justiça: eqüidade, igualdade, justiça, solidariedade, respeito aos direitos legais; • Responsabilidade social: metas e objetivos para além da viabilidade econômica, defesa dos direitos humanos, atendimento voltado às necessidades da comunidade, participação da equipe na tomada de…

mercadológicos, etc. A vida das pessoas depende das organizações e estas dependem do trabalho daquelas. As pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se divertem, são tratadas e morrem dentro de organizações. As organizações são extremamente heterogêneas e diversificadas, de tamanhos diferentes, de características diferentes, de objetivos diferentes. Existem organizações lucrativas (chamadas empresas) e organizações não-lucrativas (como o Exército, Igreja, serviços…

para julgar os fatos com espírito critico, ponderar e definir prioridades. (CHIAVENATO, 2013) Atitude: é o comportamento do administrador diante das situações que enfrenta no trabalho. É o estilo pessoal de fazer as coisas acontecerem, a maneira de liderar, motivar e comunicar. Envolve espirito empreendedor, inconformismo com problemas atuais e facilidades de trabalhar com pessoas e convencê-las de suas ideias. (CHIAVENATO, 2013) Um administrador deve ser alguém que a) dirija as…