Liderança X Empowerment

Contextualização • Além da Reestruturação Normalmente, a transformação organizacional tradicional das empresas inclui downsizing, redução de despesas administrativas, empowerment, redesenho de processos e racionalização do portfólio. Embora sejam importantes, essas iniciativas não conseguem recuperar a posição de liderança de uma empresa no seu setor, nem garantir que ela intercepte o futuro. Disfarçada com nomes como novo enfoque, eliminação de níveis, reorganização e rightsizing, o…

ESTRUTURA HIERARQUICA X HORIZONTALIZAÇÃO A estrutura hierárquica é um tipo de estrutura organizacional baseada apenas em critérios de hierarquia. A utilização deste tipo de estruturas tem mais possibilidade de sucesso em organizações de pequena dimensão e que utilizem mão-de-obra com baixas qualificações onde não exista necessidade de especialização. As vantagens mais visíveis deste tipo de estrutura é a sua grande simplicidade, facilitando a coordenação e o controle das atividades e…

- UNINORTE DISCIPLINA: LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE PROFESSORA: LEILA MENEZES Rio Branco/AC 2013.1 INTRODUÇÃO Este material didático tendo como facilitadora a Professora Leila Menezes e visa oportunizar o desenvolvimento de líderes. Os objetivos do curso são: discutir conceitos de Liderança à luz de teóricos; conhecer seu histórico de forma breve; apresentar algumas teorias; descrever os estilos de liderança; capacitar novos…

gerencial. b) A auditoria. e) Balanced scorecard c) Benchmarking. 4. É a predisposição do indivíduo de empreender ações na busca de objetivos e metas organizacionais e/ou pessoais. Esse é o conceito de: a) Liderança. d) Motivação. b) Trabalho em equipe. e) Empowerment. c) Teoria X e Y. 5. Sobral e Peci (2008, p. 132) dizem que o Planejamento "É a função da administração responsável pela definição dos objetivos da organização e pela concepção de planos que integram e…

n = n – Número de ciclos a serem cronometrados z – Coeficiente da distribuição normal padrão para uma probabilidade determinada R – Amplitude da amostra d2 – Coeficiente em função do numero de cronometragens realizadas preliminarmente X – Media da amostra Obs.: o valor de Z é retirado da Tabela de Coeficientes 2.1.2 – AVALIAÇÃO DA VELOCIDADE DO OPERADOR A velocidade V do operador e determinada subjetivamente por parte do cronometrista, que a referencia á assim denominada

Barbara “BJ” Hateley Warren H. Schmidt Empowerment Empowerment: É o processo de liberar o poder das pessoas, tirar o melhor que elas tem, como por exemplo, seu conhecimento, sua experiência, sua motivação. Tudo em busca de resultados. Para o Empowerment funcionar precisamos de três itens, que são: 1º: compartilhar informações com os outros, assim eleva o nível de confiança organizacional; 2º: Criar autonomia através de limites, distribuir tarefas para que os membros de uma equipe…

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNID. 4 Tecnologia em Logística Tecnologia em Gestão– Prof. Ocir Pesquisa dos 5 primeiros temas: Terceirização X Outsourg, Benchmarking, Open Book-Management, Reengenharia e Empowerment. Aline dos Santos Muniz Teixeira- 3200490871 1ª série Logística Campinas, 22 de Setembro de 2011 Terceirização X Outsourg A terceirização (outsourcing) é o processo no qual uma empresa identifica uma parte do seu processo de negócio que…

e contratados pela administração; O que é Liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa…

organização e instalações físicas que refletem seus valores •logotipos, vestuário, estrutura da construção Subjetiva: padrões compartilhados de crenças, suposições e expectativas dos integrantes •heróis, mitos e histórias sobre a organização e sua liderança, tabus, ritos. •Envolve a cultura gerencial: estilos e orientação dos líderes, esquemas mentais e maneiras de se comportar e resolver problemas Elementos da Cultura Organizacional • Histórias - narrações de fatos…

tomar as decisões sobre suas tarefas; • O trabalho deve gerar conhecimento; • Relação trabalho com vida social; • Bom desempenho no trabalho deve proporcionar um futuro desejável. TEORIAS COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA X DO COMPORTAMENTO HUMANO 1.As pessoas são preguiçosas e indolentes; 2.Evitam o trabalho ou trabalham o mínimo possível em troca de recompensas salariais ou materiais; 3.Evitam responsabilidades; 4.Preferem ser controladas e dirigidas…